Med ikrafttrædelsen af føderal lov nr. 90-FZ1 af 30. juni 2006, der indførte væsentlige ændringer i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, kræves det, at individuelle iværksættere fører arbejdsbøger for alle medarbejdere i mere end fem dage. Medarbejderen har ret til at kræve af arbejdsgiveren at udstede en arbejdsbog i overensstemmelse med arbejdskodeksen i Den Russiske Føderation fra ansættelsesdagen.
Er det nødvendigt
Arbejdsbog blank, tryk, kuglepen
Instruktioner
Trin 1
En individuel iværksætter køber former for arbejdsbøger.
Trin 2
Hvis medarbejderen har en arbejdsbog, men han ikke leverede den af en eller anden grund, er det nødvendigt at skrive en handling om, at bogen ikke blev leveret, selvom du ønskede at udstede den i overensstemmelse med standarderne. Denne handling er underskrevet af vidner.
Trin 3
Hvis medarbejderen endnu ikke har startet en arbejdsbog, skal du udarbejde den i overensstemmelse med instruktionerne til udfyldning af arbejdsbøger.
Trin 4
Indtast på den første side i arbejdsbogen efternavn, navn, patronymi for medarbejderen, fødselsdato (dag, måned, år)
Trin 5
I overensstemmelse med dokumentet om uddannelse (eksamensbevis) skal du indtaste den uddannelse, der er modtaget under medarbejderens studier (højere, sekundær, sekundær erhvervsfag, sekundær specialiseret) og erhverv, specialitet.
Trin 6
Angiv den rigtige dato for udfyldelse af arbejdsbogen, men følgelig ikke tidligere end 6. oktober 2006.
Trin 7
Sørg for at underskrive den person, der udfylder arbejdsbogen og organisationens segl. Hvis virksomheden ikke har et segl, er det muligt at udstede et certifikat for fraværet af et segl, men uden et segl er det ikke gyldigt. I fremtiden kan medarbejderen have problemer på det næste arbejdssted eller i en pensionskasse.
Trin 8
Indtast rekordnummer, dag, måned, år med arabiske tal. Angiv den aktuelle ansættelsesdato, selvom medarbejderen kom ind i dit job inden 6. oktober 2006. På samme tid henvises i kolonne 4 i "Joboplysninger" til grundlaget for opførelse i bogen - en ansættelseskontrakt, da det tidligere var arbejdsgivernes (individuelle iværksættere), der ikke omfattede udstedelse af ordrer til personale.
Trin 9
I kolonnen "Oplysninger om arbejdet" angives i hvilken afdeling og i hvilken stilling medarbejderen blev ansat. Indtast position og underskrift for den person, der udfylder arbejdsbogen, sæt organisationens segl.
Trin 10
I kolonne 5 angives grundlaget for accept af medarbejderen (ordrenr. _ fra _).
Trin 11
Når du afslutter arbejdsmarkedsforhold, skal du angive datoen for afskedigelse, årsagen, mens du henviser til arbejdskodeksen for Den Russiske Føderation, og arbejdsgiverens rækkefølge, rækkefølge eller anden beslutning. Sæt forseglingen af organisationens, titel og underskrift for personalearbejderen.
