Med ikrafttrædelsen af føderal lov nr. 90-FZ1 af 30. juni 2006, der indførte væsentlige ændringer i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, kræves det, at individuelle iværksættere fører arbejdsbøger for alle medarbejdere i mere end fem dage. Medarbejderen har ret til at kræve af arbejdsgiveren at udstede en arbejdsbog i overensstemmelse med arbejdskodeksen i Den Russiske Føderation fra ansættelsesdagen.
Er det nødvendigt
Arbejdsbog blank, firmasegl, kuglepen
Instruktioner
Trin 1
Køb nye former for arbejdsbøger.
Trin 2
Bed medarbejderen om en arbejdsbog og foretag en post i overensstemmelse med Den Russiske Føderations arbejdskodeks.
Trin 3
Hvis medarbejderen af en eller anden grund ikke præsenterede sin arbejdsbog for dig, men han har en, skal du skrive en handling om manglen på at give dig arbejdsbogen. Når alt kommer til alt, ønskede du at formalisere alt i henhold til arbejdsretten. Denne handling er underskrevet af vidner. Sæt firmaets segl på skøden.
Trin 4
Hvis medarbejderen ikke havde en arbejdsbog, før han kom til dit job, skal du tage en ren arbejdsformular og fortsætte med sin registrering i overensstemmelse hermed.
Trin 5
Skriv medarbejderens efternavn, fornavn og patronymic på første side, angiv hans fødselsdato.
Trin 6
På baggrund af uddannelsesdokumentet angives status for medarbejderens uddannelse (sekundær specialiseret, sekundær erhvervsuddannelse, sekundær, højere, ufuldstændig højere). Desuden skriver de den højeste uddannelse med hensyn til status. Angiv hvilket erhverv, specialitet medarbejderen modtog under sine uddannelsesaktiviteter.
Trin 7
Angiv datoen for udfyldning af arbejdsbogen tidligst den 6. oktober 2006, dvs. fra datoen for lovens ikrafttræden.
Trin 8
Også på den første side er personalemedarbejderens underskrift og din virksomheds segl. Hvis din virksomhed ikke har et segl, skal du udstede et certifikat for fraværet af et segl. Men her er problemet - et sådant certifikat er ikke gyldigt uden udskrivning.
Trin 9
Indtast nummeret på den ordinære post. Hvis medarbejderen laver en note for første gang, skal du placere nummeret et, hvis ikke - det næste ciffer i rækkefølge.
Trin 10
Angiv datoen for ansættelsen. Da du er en individuel iværksætter, bør datoen ikke være tidligere end den 6. oktober 2006. Hvis medarbejderen arbejdede for dig inden lovens ikrafttrædelsesdato, skal du foretage en post på grundlag af en ansættelseskontrakt.
Trin 11
I kolonnen "Joboplysninger" skriv f.eks. Følgende sætning: "Ansat til stillingen som lønregnskabsfører i regnskabsafdelingen"
Trin 12
Skriv feltet og årsagen til jobordren i feltet "Årsag".
Trin 13
Angiv personalemedarbejderens position og underskriv. Bekræft posten i arbejdsbogen med forseglingen fra din virksomhed.
Trin 14
Når du afskediger en medarbejder, skal du indtaste dato, årsag til afskedigelse og begrundelse i arbejdsbogen. Bekræft også med organisationens segl og personalearbejderens underskrift.
