En bonus er en monetær aflønning til medarbejderne for visse præstationer i arbejdet. Arbejdslovgivningen tillader hver virksomhed at regulere bonussummen uafhængigt af interne juridiske dokumenter. Bonusser er ikke lønninger og kan være periodiske og reguleres afhængigt af virksomhedens succes.
Instruktioner
Trin 1
Udstedelsen af tildelinger skal ske i henhold til virksomhedens interne juridiske dokumenter. Hvis bonuserne er systematiske, kan dette angives i ansættelseskontrakten under hensyntagen til hvilke indikatorer og i hvilket beløb den monetære vederlag udbetales.
Trin 2
Virksomhedslederen skal udstede en intern juridisk handling i enhver form, også angive i den for hvilke indikatorer og i hvilken procentdel af lønnen eller det faste beløb, som visse stillinger vil blive tildelt.
Trin 3
Præmierne udstedes direkte efter ordre fra hovedet, der udstedes i en samlet form, der er godkendt ved dekret fra den russiske føderations statsstatistiske komité.
Trin 4
I rækkefølge nr. T-11 gives en tildeling til en medarbejder, og hans navn, stilling, nummer på den strukturelle enhed er angivet, det er skrevet for hvad og på baggrund af, hvad tildelingen blev udstedt og dets beløb.
Trin 5
Hvis bonusen udbetales til et team af medarbejdere, skal den udføres ved ordre nr. T-11a. Angiv alle detaljer om medarbejderne, antallet af den strukturelle enhed, på baggrund af hvilken og for hvad bonusen blev udstedt, og dens størrelse for hver medarbejder separat.
Trin 6
Præmiebeløbet udføres nødvendigvis i henhold til skattedokumenter, og der opkræves og overføres en indkomstskat på 13% fra den.
Trin 7
Hver type bonus eller monetær belønning, incitament udføres i henhold til ovenstående ordrer, dvs. ordrer skal udstedes baseret på de resultater, som bonusen udstedes for - hver måned, kvartal, år, engang osv.
