I henhold til arbejdskodeksen har alle medarbejdere, der arbejder under en ansættelseskontrakt, ret til årlig ferie med løn. Varigheden er 28 kalenderdage, men antallet kan øges for nogle kategorier af arbejdstagere, for eksempel dem, der arbejder under farlige arbejdsforhold. I tilfælde af afskedigelse skal arbejdsgiveren betale erstatning for alle dage med ubrugt ferie. Hvordan beregnes denne størrelse?
Instruktioner
Trin 1
Først skal du bestemme antallet af ubrugte feriedage. For at gøre dette skal du beregne servicelængden. Medtag her de dage, hvor du var på arbejde, såvel som dage, hvor du var fraværende, men du holdt din løn for eksempel på sygefravær, og tæl perioden for tvunget fravær, for eksempel når ulovligt suspenderet fra arbejde.
Trin 2
Det vides, at en medarbejder har ret til mindst 28 kalenderdage om året. Så beregn det krævede antal feriedage pr. Måned: 28/12 = 2, 33 dage. I tilfælde af at du har ret til yderligere orlov, for eksempel 8 dage, vil beregningen være som følger: 36/12 = 3 dage for hver måned.
Trin 3
Ved beregning har du muligvis en såkaldt "hale", dvs. antallet af dage, der ikke udgør en måned. Hvis antallet er mindre end 15, kasseres de, og hvis der er flere, tælles de som en hel måned. For eksempel arbejdede ingeniør Ivanov fra 1. marts 2010 til 23. juli 2010. Således beregnes ubrugte feriedage som følger: 28/12 * 5 = 10,4 dage efter den foreskrevne ferie.
Trin 4
Beregn derefter gennemsnitsindtjeningen. For at gøre dette skal du tilføje alle typer betalinger til denne medarbejder i den periode, som kompensationen beregnes for. Dette inkluderer lønninger, bonusser og tillæg. For eksempel modtog den samme ingeniør Ivanov fra marts til maj 24.000 rubler, i juni var han sygeorlov, og betalingen ved afstemningen var 7.000 rubler, og i juli modtog han 10.000 rubler. Således 24.000 rubler + 7.000 rubler + 10.000 rubler = 41.000 rubler for hele arbejdstiden.
Trin 5
Derefter divideres det modtagne beløb med antallet af arbejdede måneder og med det gennemsnitlige månedlige antal dage - 29, 4. Det viser sig, at 41.000 rubler / 5 måneder / 29, 4 = 278, 9 rubler.
Trin 6
Multiplicer derefter det resulterende antal med det antal dage, som kompensation skal betales for. Det resulterende antal er kompensation for ubrugt ferie.
