Kvinder, der tager forældreorlov, har ret til en månedlig godtgørelse. For at gøre dette skal medarbejderen skrive en ansøgning rettet til arbejdsgiveren. Tillægsbeløbet afhænger af medarbejderens gennemsnitlige indtjening i løbet af de foregående to år. Desuden bør den ikke være lavere end mindstelønnen.
Er det nødvendigt
- - afregningsopgørelser i 24 måneder
- - erklæring fra medarbejderen
- - produktionskalender
- - føderal lovgivning
- - lokale myndigheders handlinger vedrørende minimumslønens størrelse
- - lommeregner.
Instruktioner
Trin 1
Efter fødslen af et barn har en kvinde ret til et engangsbeløb, der opkræves af arbejdsgiveren. Sidstnævnte udsteder det til medarbejderen i henhold til lønningslisten. Virksomheden er forpligtet til at betale en medarbejder, der er gået i forældreorlov, 40% af sin gennemsnitlige indtjening. En månedlig godtgørelse beregnes på grundlag af en opgørelse, hvor medarbejderen fremsætter en anmodning om at udpege en sådan betaling.
Trin 2
Bestem kvindens gennemsnitlige indtjening. Perioden for beregningen er 24 kalendermåneder. For arbejdstagere, der har taget forældreorlov inden den 31.12.2012, er der et valg. En medarbejder kan beregnes en månedlig godtgørelse i henhold til gældende lovgivning inden 01.01.2011 eller i overensstemmelse med føderal lov nr. 343. Fra 01.01.2013 har kvinder ikke en sådan ret.
Trin 3
I henhold til loven, der var i kraft før 01.01.2011, beregnes ydelsen ved at medtage perioderne i kvindens faktiske arbejde, perioder med handicap, forældreorlov og andre tilfælde i den gennemsnitlige indtjening. I henhold til den føderale lov nr. 343 fra præsidenten for Den Russiske Føderation, når man beregner gennemsnitsindtjeningen, er kun perioderne med at udføre en arbejdsfunktion i en bestemt virksomhed inkluderet, det vil sige en kvinde modtog en løn. Alle sociale betalinger er udelukket fra beregningen.
Trin 4
Læg medarbejderens løn sammen for beregningen af den gennemsnitlige indtjening, bonusser, rejser og andre betalinger, der er af permanent karakter. Del det modtagne beløb med antallet af kalenderdage i to år. Typisk er dette 730 dage. Resultatet bliver medarbejderens gennemsnitlige dagsløn.
Trin 5
Multiplicer arbejdstagerens gennemsnitlige daglige indtjening med det gennemsnitlige antal kalenderdage i en måned. Tag 30,4 for den sidste værdi.
Trin 6
Multiplicer den gennemsnitlige månedlige indtjening med fyrre procent. Overfør det modtagne beløb til kvindens konto hver måned, indtil hendes barn når halvandet år.
Trin 7
Bemærk, at den gennemsnitlige indtjening ikke skal være mindre end minimumslønnen. Hvis resultatet er mindre end mindstelønnen, skal du opkræve 40% af den etablerede værdi.
