En forretningsrejse er arbejde på vegne af arbejdsgiveren væk fra det vigtigste arbejdssted. Betaling for rejsetillæg sker i overensstemmelse med artikel 139 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks og et brev fra Arbejdsministeriet 38. Ud over den gennemsnitlige indtjening for hver dag på en forretningsrejse skal medarbejderen betale omkostningerne ved rejser, indkvartering og måltider.
Er det nødvendigt
lommeregner eller 1C-program
Instruktioner
Trin 1
I henhold til arbejdsretten kan du beregne den gennemsnitlige dagsløn i 12 måneder eller i 3 måneder, hvis du har specificeret dette i virksomhedens interne retsakter.
Trin 2
For at beregne den 12-måneders gennemsnitlige daglige løn, tilføj alle de optjente kontanter, der blev tilbageholdt 13% indkomstskat. Opdel det resulterende tal med antallet af arbejdsdage i faktureringsperioden baseret på en 6-dages arbejdsuge. Det oprindelige tal er betaling for en dags forretningsrejse, men kun for medarbejderens arbejde. Du skal stadig betale rejsemængden i begge retninger, transportomkostninger inden for den afregning, som den rejsende sendes til, og mad. Og hvis medarbejderen ikke har tid til at vende tilbage, skal han betale ekstra for hotelindkvartering.
Trin 3
Hvis virksomhedens interne regler angiver, at gennemsnitslønnen skal beregnes i 3 måneder, skal du samle alle de tjente penge i de tre måneder, hvorfra 13% -afgiften blev tilbageholdt, divideret med antallet af arbejdsdage i faktureringsperioden, baseret på en 6-dages arbejdsuge. Det resulterende tal vil være betaling for en dags arbejde på en forretningsrejse, men det skal ikke være lavere, end hvis det var beregnet i 12 måneder. Læg til dette beløb omkostningerne ved returrejse, transportomkostninger inden for afregningen, mad og opholdsudgifter, hvis medarbejderen ikke har tid til at vende hjem samme dag.
Trin 4
Da en dag på en forretningsrejse ikke er et langt job væk fra hovedvirksomheden, kan du betale for det som en normal arbejdsdag på hovedkontoret. Men samtidig skal du betale ekstra udgifter til rejse, mad og hotelophold, hvis det er umuligt at vende hjem samme dag.
Trin 5
Hvis du sendte en medarbejder på en weekend eller en helrussisk ferie, skal du betale den dobbelt så meget som den gennemsnitlige dagsløn.
