Nå, du har fundet det job, du har drømt om så længe. Efter at have arbejdet et sted i flere år, betragter du dig selv sandsynligvis som en ekspert inden for dit område. Cheferne respekterer dig og betragter dig som en uerstattelig person. Det betyder, at du kan kontakte din chef med et spørgsmål om lønstigning. Det er ikke så let, men med lidt indsats og stærke argumenter er det meget muligt.
Instruktioner
Trin 1
I en god udviklingsvirksomhed vurderes først og fremmest medarbejderens professionalisme og ansvarsniveau. Og nogle gange er det svært at finde det vægtige argument, der får chefen til at hæve sin løn. Hvis du ikke er bange for arbejde og ansvar, skal du erklære dit ønske om at lede den sværeste sektion og samtidig udføre yderligere funktioner, som dine passive kolleger undgår.
Trin 2
Vær ikke bange for at indlede en samtale med chefer om lønstigninger. Mange ledere er meget opmærksomme på medarbejdernes ønske om at modtage meget flere penge, men samtidig er chefen ikke ivrig efter at starte en samtale om det først. Hvis du er mere værd, skal du sige det med en selvsikker stemme og direkte i dine øjne. Når du bliver spurgt "hvor meget vil du gerne modtage", tøv ikke med at nævne det beløb, som du virkelig gerne vil se i dine hænder. Efter auktionen kommer du til den ønskede løn. I intet tilfælde skal du ikke svare "hvor meget du ikke har ondt af", således øger du din løn med 500 rubler. Vær mere selvsikker.
Trin 3
Hvis dit overskud er vokset markant under dit arbejde, og virksomhedens udgifter tværtimod er faldet, appellerer du til specifikke indikatorer og tal. Hvis arbejdsmængden også er steget, er dette en alvorlig grund til at hæve lønnen. Fortæl dine overordnede, at du stadig har mange ideer og måder til at sikre fortsat velstand i dit arbejde, og at dette er meget vigtigt for dig, og at du værdsætter din plads.
Trin 4
Du bør dog ikke kontakte lederen, hvis virksomheden er i en krise eller økonomisk ustabilitet. Udhold dette øjeblik, selvom det ikke er let, og vent på normaliseringen i den strukturelle sfære. Mest sandsynligt vil din chef i fremtiden beslutte at belønne dig for din loyalitet over for virksomheden i en så vanskelig periode.
Trin 5
Undlad under nogen omstændigheder at afpresse ledelsen, dette kan føre til afskedigelse. Da de fleste virksomheder har begrænsede ressourcer til løn, er det værd at arbejde på din karrierevækst ikke kun inden for virksomheden, men også uden for den. Men til dette har du brug for en videregående uddannelse (og måske mere end en) samt et stort ønske om at overvinde alle barrierer.
