Forligsperioden bestemmes af arbejdskodeksen for Den Russiske Føderation til betaling af sygeorlov, barselsorlov, regelmæssig eller yderligere orlov. For at beregne betalingsbeløbet skal du bestemme den gennemsnitlige dagsløn for faktureringsperioden.
Er det nødvendigt
lommeregner eller computerprogram 1C
Instruktioner
Trin 1
Den anslåede periode for betaling af sygefravær, barselsydelser, ydelser ved pleje af et barn op til et og et halvt år betragtes som 24 arbejdede måneder inden begyndelsen af midlertidigt handicap. Hvis en kvinde var i barselsorlov og straks går i en anden barselsorlov, er beregningsperioden den tid, der arbejdes før den første barselsorlov. I alle tilfælde skal du sammenføje alle de beløb, der er optjent for de 24 måneders kildeskat for at betale for sociale ydelser. Opdel det resulterende tal med antallet af kalenderdage i faktureringsperioden.
Trin 2
For at bestemme betalingerne for den næste ferie skal du sammenføje alle de optjente beløb i de 12 måneder, der gik forud for ferien, og hvorfra der blev tilbageholdt skat. Del det resulterende beløb med 12 og med 29, 6. Multiplicer det oprindelige resultat med antallet af feriedage, træk 13%. Antallet opnået ved beregning er betalingen for ferien. Hvis en medarbejder har arbejdet i mindre end 12 måneder, vil den beregnede periode være de faktiske arbejdstimer divideret med de faktisk arbejdede måneder og med 29, 6. Der betales ikke en arbejdet måned mindre end 15 dage; mere end 15 dage - fuld betaling.
Trin 3
For at beregne den bearbejdede periode for at bestemme procentdelen af den gennemsnitlige indtjening, der skal betales for sygefravær, skal du beregne den samlede servicelængde for alle poster i arbejdsbogen. For at gøre dette skal du trække datoen for optagelse fra datoen for afskedigelse fra hver virksomhed. Tilføj alle tal, runde op til hele år, måneder og dage. Med mere end 8 års erfaring skal du betale 100% af den gennemsnitlige indtjening fra 5 til 8 år - 80%, mindre end 5 år - 60%.
Trin 4
For at beregne antallet af dage med yderligere orlov, der gives til ansatte, der arbejder under farlige, stressende eller skadelige forhold, trækkes datoen for optagelse eller overførsel til disse job fra beregningsdatoen. Afrund tallet til hele år, gang med 1. Det resulterende antal svarer til antallet af yderligere feriedage.
