I mange virksomheder i Rusland overfører regnskabsafdelingen lønninger til medarbejdernes bankkort. Både medarbejderne i disse regnskabsafdelinger og medarbejderne selv har allerede haft mulighed for at se, hvor meget mere bekvem den ikke-kontante form for vederlag er, hvilket derudover gør det muligt at reducere revisor-kasserernes arbejde og nægte samleres tjenester. Hvis din virksomhed planlægger at skifte til denne betalingsform, skal du forberede dig på dette på forhånd.
Instruktioner
Trin 1
I tilfælde af at der ikke er fastsat en ikke-kontant form for aflønning hverken i kollektivet eller i ansættelseskontrakten, skal ansatte i personaleafdelingen eller regnskabsafdelingen udføre forklarende arbejde med virksomhedens ansatte og forklare alle fordelene af denne metode til at modtage løn. Få skriftligt samtykke fra medarbejderne til at skifte til en ny betalingsform.
Trin 2
På baggrund af medarbejdernes samtykke ændres overenskomsten og udsteder en ordre om indførelse af en ikke-kontant form for vederlag i virksomheden. Angiv i rækkefølgen datoen fra hvilken medarbejdernes løn overføres til bankkort. I rækkefølgen opregner du de dokumenter, der skal ændres i overensstemmelse hermed: kollektive overenskomster og arbejdsaftaler, lokale regler, der regulerer lønudbetaling til medarbejdere, for eksempel i forordningen om vederlag, i jobbeskrivelser for en revisor-kasserer.
Trin 3
I bekendtgørelsen skal man også forpligte personale- og regnskabsafdelingen til at udføre det nødvendige arbejde, udpege de ansvarlige for indførelsen af en ny form for vederlag. Instruer virksomhedens hovedrevisor i ordren (angiver fristen) til at indgå en serviceaftale med banken. Bliv fortrolig med ordren alle de personer, der er nævnt i den, samt ansatte i din virksomhed under deres underskrift.
Trin 4
Underskriv en aftale med banken om at udstede plastkort til dine virksomheds medarbejdere. Indsaml ansøgninger fra virksomhedens ansatte med en anmodning om, at deres løn overføres til de angivne løbende konti, der er åbnet i denne bank. Indgå yderligere aftaler med dem til de arbejdskontrakter, der blev underskrevet ved ansættelse, i dem fastsætter nye betalingsbetingelser for arbejde.
