Direktørens rettigheder og forpligtelser er, som enhver anden medarbejder, underlagt arbejdsret. Opsigelse af en ansættelseskontrakt med lederen af en virksomhed, hvad enten det er et aktieselskab, et lukket eller åbent aktieselskab, finder sted i henhold til de regler, der er fastsat ved lov.
Instruktioner
Trin 1
Ud over arbejdskodeksen for Den Russiske Føderation er nogle aspekter af arbejdsmarkedsrelationer med hovedet reguleret af virksomhedens charter. Så de konstituerende dokumenter kan angive, hvor længe direktøren skal udføre de opgaver, der er tildelt ham. Uanset dette har organisationschefen (virksomheden) ret til tidligt opsigelse af ansættelseskontrakten og underretter ejeren om sin beslutning en måned i forvejen.
Trin 2
Direktøren skal skrive i den sædvanlige form et fratrædelsesbrev til grundlæggernes møde (aktionærer, eneste deltager eller aktionær). Stiftermødet overvejer ansøgningen fra direktøren på et ekstraordinært møde og træffer en beslutning om hans afskedigelse fra kontoret og udnævnelsen af en ny direktør. Dette afspejles i mødets beslutning eller protokoller.
Trin 3
Den pensionerende direktør skal aflevere dokumenterne og virksomhedens forsegling til den autoriserede person og få fat i en arbejdsbog med en oversigt over afskedigelsen. Årsagerne til afskedigelse er årsagerne anført i kapitel 13 samt i kapitel 43, artikel 278 (yderligere grunde til at opsige en ansættelseskontrakt med organisationens leder).
Trin 4
Virksomheden er forpligtet til at underrette den territoriale skattemyndighed, Goskomstat og andre interesserede organisationer om de ændringer, der er sket. For at underrette skattemyndigheden, der fører registre over juridiske enheder, leveres der en særlig ansøgningsskema, hvor den nye direktør er ansøger. Det er notariseret og indsendt inden for den tidsfrist, der er fastsat ved lov - senest tre arbejdsdage fra datoen for beslutningen om udnævnelse af en ny direktør.
Trin 5
Hvis direktøren samtidig er den eneste deltager i virksomheden, skal han træffe en beslutning om at fratræde og udpege en ny direktør og udarbejde dette skriftligt. Teknisk set er proceduren ikke forskellig fra den ovenfor beskrevne. Tilbagetrækning af en deltager fra virksomheden er reguleret af andre juridiske normer.
