Vanskeligheden ved at ansøge om en direktør, der er grundlægger af en LLC, ligger i det faktum, at han skal udnævne sig selv til denne stilling og faktisk indgå en ansættelseskontrakt med sig selv. For mange virker denne situation absurd, men den er lovlig.
Instruktioner
Trin 1
Hvis direktøren er den eneste grundlægger af virksomheden, udnævner han sig selv til denne stilling ved eneste beslutning. En typisk form for dette dokument kan let findes på Internettet.
Hvis antallet af stiftere er to eller flere, formaliseres udnævnelsen ved afgørelse fra deres generalforsamling på lige fod med andre konstituerende dokumenter fra virksomheden (beslutning om oprettelse, stiftelsesaftale osv.).
Eksempler på sådanne dokumenter kan også findes let på Internettet. Når man søger, bør der foretrækkes websteder med information og juridiske systemer (f.eks. "Konsulent" og "Garant"). De nødvendige prøver kan også være til stede på ressourcerne fra virksomheder, der leverer tjenester til registrering af virksomheder.
Trin 2
Den næste fase er indgåelsen af en ansættelseskontrakt fra direktøren, som han underskriver fra begge sider. Dette betragtes af mange for at være kontroversielt, men i virkeligheden passer alt ind i grænserne for det juridiske felt.
Arbejdsrelationer er utvetydigt til stede, og arbejdsgiver for direktøren er ikke selv som sig selv, men den organisation, der er oprettet af ham, på hvis vegne han er bemyndiget til at underskrive dokumenterne ved beslutning fra grundlæggerne (eller hans egen eneste, grundlæggeren er alene, og dette er ham selv). Så der er faktisk ingen juridisk hændelse.
En prøve CEO-ansættelseskontrakt kan også findes online.
Trin 3
På grundlag af ansættelseskontrakten udsteder direktøren en ordre om at tilmelde sig denne stilling. Her er situationen den samme: han udnævner sig til organisationen, der fungerer som sin egen arbejdsgiver, og der har al mulig grund til at lægge underskrifter på hendes vegne - inklusive ordren på hans egen indskrivning i staten.
Trin 4
Den sidste akkord med personaleformaliteter er indførelsen i direktørens arbejdsbog af en ansættelsesfortegnelse. Hvis der ikke er nogen andre, der kan gøre dette (herunder når den person, der er ansvarlig for dette endnu ikke er udnævnt og ikke engang er ansat, eller hvis virksomhedens personale i det mindste i første omgang skal være begrænset til en enhed - af den stiftende direktør selv), går han ind i det selv.
