Omorganisering er en af måderne til at danne eller afvikle juridiske enheder. Der er fem forskellige former for reorganisering - fusion, opdeling, tilknytning, transformation, adskillelse.
Essensen af virksomhedsreorganisering
Omorganisering af virksomheder er en væsentlig egenskab ved en markedsøkonomi. Årsagerne til omorganiseringen kan være meget forskellige - dette er ønsket om at få virksomheden ud af en krise, optimere skattebetalinger eller en måde at udvide forretningen på.
Omorganiseringsprocessen er baseret på arv, dvs. en person, der ophører med at operere, afvikles, og hans rettigheder og forpligtelser overføres til en juridisk efterfølger.
Der er to måder at omorganisere - det kan udføres både frivilligt og ufrivilligt. Frivillig omorganisering udføres ved beslutning om et møde med deltagere i en LLC eller et møde af aktionærer i en OJSC. Obligatorisk - kun i sager, der er etableret ved lov ved afgørelse truffet af statslige organer eller i retten.
De vigtigste former for omorganisering
Der er 5 former for reorganisering.
Fusionere
I tilfælde af en fusion ophører flere virksomheder med deres aktiviteter, der dannes en ny i deres sted (A + B = C), der overfører al ejendom og passiver. De fusionerede virksomheder ophører med at eksistere selvstændigt. Hvis den samlede aktivværdi for de virksomheder, der overvejer fusionen, overstiger 30 millioner mindsteløn, kræves oprindeligt antitrustmyndighedernes samtykke.
For denne type omorganisering skelnes der mellem en særlig klasse af økonomiske processer - M&A (fusioner og opkøb). Det angiver den globale tendens mod konsolidering af aktiver på det globale marked. Erhvervelser adskiller sig fra fusioner ved, at deres formål er at etablere kontrol over virksomheden ved at erhverve en andel på 30% i den autoriserede kapital. Samtidig forbliver det absorberede selskabs økonomiske uafhængighed.
Tiltrædelse
Når et selskab fusionerer med et andet, ophører det fusionerede selskab med at operere (A + B = A). En fusion skal skelnes fra en fusion, fordi i dette tilfælde mister kun et af virksomhederne sin uafhængighed.
Adskillelse
Når man splitter, dannes der i stedet for en, flere virksomheder (A = B + C).
Fremhævning
Når der adskilles, dannes der i stedet for en organisation en eller flere nye (A = A + B), og den reorganiserede organisation ophører ikke med sine aktiviteter. Isolationsprocessen har en udbredt spin-off-form. Spin (spin) betegner adskillelsen af datterselskabet fra moderselskabet som følge af udstedelse af aktier.
Transformation
Under transformationen ændres kun den organisatoriske og juridiske form. Som et resultat ophører den gamle organisation med at operere, og der oprettes en ny i stedet for, som alle rettigheder og forpligtelser overføres til (A = B).
