Ved afskedigelse af en medarbejder på grund af personalereduktion er virksomheden forpligtet til at betale ham fratrædelsesgodtgørelse svarende til den gennemsnitlige månedsløn. En medarbejder modtager en anden gennemsnitlig månedsløn, hvis han ikke kan finde et job inden for en måned efter fyringen.
Er det nødvendigt
- - Arbejdskodeks for Den Russiske Føderation (Art. 139);
- - Forskrifter om detaljerne i proceduren til beregning af gennemsnitslønnen, godkendt. Dekret fra Den Russiske Føderations regering af 24. december 2007 nr. 922;
- - certifikatkort for den afskedigede medarbejder.
Instruktioner
Trin 1
For at beregne fratrædelsesgodtgørelse skal du først bestemme faktureringsperioden. For at gøre dette skal du tage dataene om lønninger for de 12 måneder forud for den måned, hvor reduktionsdatoen falder. Hvis en medarbejder forlader i september 2011, skal perioden fra 09/2010 til 31.08.2011 inklusive betragtes som den beregnede.
Trin 2
For at beregne den gennemsnitlige indtjening skal du tage højde for: lønninger, lønninger, tillæg og tillæg, bonusser osv.
Trin 3
Medtag ikke i gennemsnitsindtjeningen: ydelser ved midlertidig invaliditet, materiel bistand, feriepenge, kompensation for ubrugt ferie, betaling af madomkostninger, rejser, uddannelse, forsyningsselskaber osv. Der er derfor ikke behov for at tage højde for perioderne for disse betalinger.
Trin 4
Bestem medarbejderens gennemsnitlige daglige indtjening. Del den faktisk påløbne løn i 12 kalendermåneder med antallet af faktisk arbejdede (arbejdstagere) i denne periode af dage.
Trin 5
For at beregne en medarbejders gennemsnitlige indtjening skal du gange den gennemsnitlige daglige indtjening med antallet af arbejdsdage i den betalte periode. For eksempel, hvis en medarbejder forlader den 16. september 2011, er den periode, der skal betales, fra 17. september 2011 til 16. oktober 2011.
Trin 6
En medarbejder kan modtage den gennemsnitlige indtjening for den anden ansættelsesmåned efter denne periode, hvis han indsender en arbejdsbog og en kopi af den til regnskabsafdelingen på det forrige arbejdssted, hvor der ikke var nogen poster efter reduktionsdatoen.
Trin 7
For den tredje ansættelsesmåned skal du betale den ansatte den gennemsnitlige indtjening efter denne periode, hvis der sammen med arbejdsbogen og en kopi af den blev overdraget et certifikat om registrering hos arbejdsformidlingen.
Trin 8
For at beregne den gennemsnitlige indtjening for anden og tredje måned skal du gange den gennemsnitlige daglige indtjening med antallet af arbejdsdage i den måned, hvor medarbejderen ikke var ansat.
