Du kan indgive en klage mod en skruppelløs arbejdsgiver, der betaler “grå” eller “sort” løn til følgende myndigheder: anklagemyndighed; ret; skatteinspektion; arbejdstilsyn.
1. Måder til betaling af løn
Der er tre måder at betale løn på:
- "Hvid" løn: det fulde indtægtsbeløb er angivet i ansættelseskontrakten, skatter og forsikringspræmier opkræves og betales fuldt ud;
- "Sort" løn: en ansættelseskontrakt med medarbejderen indgås ikke, lønnen registreres ikke nogen steder, rapportering indgives ikke, skatter og forsikringspræmier for medarbejderen bliver ikke opkrævet eller betalt. Denne løn udbetales normalt kontant;
- "Grå" løn: består af to dele - "hvid" og "sort". Arbejdskontrakten angiver det mindste beløb, der er registreret i regnskabsdokumentationen. Skatter og bidrag opkræves og betales derfra. Resten af delen modtages af arbejdstageren uofficielt, dvs. "I en konvolut".
2. Hvilke organisationer kan jeg søge om med en klage mod arbejdsgiveren?
Du kan indgive en klage over en skruppelløs arbejdsgiver, der betaler "grå" eller "sort" løn til følgende myndigheder:
- skatteinspektion;
- arbejdskontrol;
- anklagemyndighed
- ret.
Når du kontakter skattekontoret, arbejdstilsynet eller anklagemyndigheden:
- skriv en erklæring i enhver form
- vedlæg kopier af tilgængelige bevis for overtrædelse af loven.
Når man går til retten:
udarbejde en påstand om påstand, der indeholder følgende data:
- størrelsen af restance på løn
- krav om opkrævning af renter til forsinket betaling af indtjening
- krav om erstatning for moralsk skade
- godtgørelse af udgifter til juridiske tjenester;
- andre omkostninger forbundet med retssager
- kravet om at angive i dokumenter det reelle lønbeløb.
For at en arbejdsgiver kan holdes ansvarlig for overtrædelse af arbejdslove, skal man først bevise, at han begik ulovlige handlinger.
Som bevis kan du bruge:
- erklæringer, der bekræfter optjening og udstedelse af "grå" lønninger
- beregningsark;
- løncertifikater udstedt af en regnskabsfører til en medarbejder (for eksempel for at få et lån fra en bank);
- reklamer for søgning efter medarbejdere, der er lagt ud på Internettet eller i aviser (hvis de angiver lønbeløbet);
- oplysninger om den gennemsnitlige løn for dette erhverv i regionen (ifølge Rosstat-data);
- vidnesbyrd;
- lyd- og videooptagelser eller fotografier til fastsættelse af ulovlig lønudbetaling;
- andre beviser.
Hvad skal vi gøre:
- skynd dig ikke for at holde op
- anmode om et certifikat for realløn i regnskabsafdelingen (for eksempel for et lån);
- finde vidner, der kan bekræfte udbetaling af "grå" eller "sort" løn;
- indsamle andre beviser (jo mere jo bedre).
3. Hvordan du kan indgive en klage anonymt
Mange arbejdere ønsker anonymt at indgive en klage over arbejdsgiveren, så kolleger og arbejdsgiveren ikke finder ud af dette. Desværre er dette ikke muligt. I henhold til føderal lov nr. 59 "Om borgernes appeller" er en borger forpligtet til at angive hans / hendes data: efternavn, fornavn, patronym og også postadresse, når han kontakter politi, anklagemyndighed eller domstol. Men ansøgeren har mulighed for at kræve anonymitet under proceduren.
Du kan sende en klage på flere måder:
- aflevere dokumenter personligt
- sende med posten (med et værdifuldt brev med en opgørelse og returkvittering)
- sende en ansøgning via organisationens websted.
Hvis du har brug for at indgive en klage anonymt, når du sender dokumenter på nogen måde, skal brevet indeholde følgende sætning: "Jeg beder dig om ikke at videregive ansøgerens personlige data til arbejdsgiveren."
Loven forbyder videregivelse af oplysninger om klageren uden hans samtykke, men i praksis er medarbejdere i den gennemgangsorganisation ikke ansvarlige for at videregive sådanne oplysninger, så der er ingen garanti for, at oplysningerne om den medarbejder, der skrev klagen, ikke bliver kendt for arbejdsgiveren. Dette betyder dog ikke, at lækagen var bevidst organiseret. Når man behandler en ansøgning, er det ofte nødvendigt at få nogle dokumenter fra arbejdsgiveren. Samtidig er det forbudt ved lov at kræve dokumenter til verifikation, der ikke er relateret til den pågældende klage. Derfor skal inspektøren anmode om dokumenter relateret til den medarbejder, der skrev ansøgningen.
4. Medarbejderens ansvar for "grå" eller "sort" løn
Ansvaret for ulovlig lønudbetaling bæres ikke kun af arbejdsgiveren, men også af medarbejderen. I henhold til art. 228 i Den Russiske Føderations skattekode, hvis indkomstskatten ikke er tilbageholdt af skatteagenten fra den modtagne indkomst, er borgeren forpligtet til at indsende en 3 personlig indkomstskattedeklaration til skattekontoret inden 30. april det næste år og betal skat inden 15. juli.
En medarbejder kan holdes ansvarlig, hvis det er bevist, at:
- han ved, at indkomstskat ikke tilbageholdes fra hans løn, og at bidrag ikke opkræves
- hvis der var en sammensværgelse mellem medarbejderen og arbejdsgiveren om ulovlig lønudbetaling.
Hvis erklæringen ikke er indsendt, og skatten ikke er betalt, kan borgeren bringes til skattepligt (artikel 219 i Den Russiske Føderations skattelov):
- hele skatten, der skal overføres til budgettet, opkræves
- sanktioner er blevet opkrævet for hver forsinkelsesdag
- der blev opkrævet en bøde på 5% af den ubetalte skat for hver fuld og ufuldstændig forsinkelsesmåned (ikke mindre end 1.000 rubler, men ikke mere end 30% af det skat, der skulle betales).
Hvis der er begået en overtrædelse i stor eller særlig stor skala eller en gentagen overtrædelse af loven, kan medarbejderen også bringes til strafferetligt ansvar i henhold til art. 198 i Den Russiske Føderations straffelov:
At begå en forbrydelse i stor skala (hvis mængden af ubetalt skat i tre år oversteg 900 tusind rubler):
- en bøde på 100 til 300 tusind rubler. eller i den dømte persons indkomst i en periode fra 1 til 2 år
- tvangsarbejde i op til 1 år;
- anholdelse i op til 6 måneder;
- fængsel i op til 1 år.
At begå en forbrydelse i særlig stor skala (hvis mængden af ubetalt skat i tre år oversteg 4 500 tusind rubler):
- en bøde på 200 til 500 tusind rubler. eller i den dømte persons indkomst i en periode fra 18 måneder til 3 år
- tvangsarbejde i op til 3 år
- fængsel i op til 3 år.
Andre konsekvenser af ulovlig lønudbetaling for en medarbejder:
- minimumspension, sygefravær, feriepenge, fratrædelsesgodtgørelse
- indtægtsbeløbet er ikke fastlagt i ansættelseskontrakten, så arbejdsgiveren kan til enhver tid stoppe med at betale den "grå" eller "sorte" løn eller reducere den;
- hvis certifikatet angiver minimumsindtjeningen ("grå" løn), vil banken nægte at udstede et lån til et stort beløb eller et pant;
- når du modtager en løn, er det uofficielt umuligt at modtage et social- eller ejendomsskattefradrag.
5. De ønsker at overdrage alt ansvar for "grå" eller "sort" løn til arbejdsgiveren
I øjeblikket er betaling af indkomstskat på bekostning af skatterådgiveren, som er arbejdsgiver, forbudt. Men statsdumaen vedtog under førstebehandlingen et lovforslag, der indeholder ændringer til skattekodeksen, ifølge hvilken hvis der under en skatterevision etableres en ulovlig manglende tilbageholdelse eller delvis tilbageholdelse af personlig indkomstskat, og skatten opkræves yderligere, arbejdsgiveren betaler dette beløb for egen regning. I dette tilfælde behøver medarbejderen ikke betale noget.
På samme tid udgør de indkomstskatter, der betales af en skatterådgiver og derudover vurderes som et resultat af en skatterevision, ikke den enkeltes virtuelle indkomst.
