I en kollektiv eller arbejdsaftale med medarbejdere kan du etablere yderligere betalinger for overarbejde af enhver størrelse baseret på minimumssatsen. Aflønningssystemet bestemmer, at regnskabsføreren beregner den ekstra betaling for overarbejde i henhold til følgende formler.
Instruktioner
Trin 1
Hvis dine medarbejdere har en timesats, så for at beregne overtidsbetaling for de første 2 timer, gang timesatsen med 1, 5, får du timelønnen for overarbejde, gang resultatet med to, du får beløbet du skal betale for de første to timer …
For at beregne det resterende beløb skal du gange timesatsen med to og derefter multiplicere resultatet med det antal timer, som medarbejderen arbejdede overarbejde.
Trin 2
Hvis dine medarbejdere har en daglig sats, skal du multiplicere antallet af arbejdstimer pr. Dag med 1, 5 for at beregne tillægget for de første 2 timer overarbejde og derefter multiplicere resultatet med 2 timer. For at beregne tillægget for de efterfølgende timer, som medarbejderen arbejdede overarbejde, skal du gange antallet af arbejdede timer på en dag med 2 og derefter multiplicere resultatet med det antal timer, som medarbejderen arbejdede overarbejde.
Trin 3
Hvis dine medarbejdere har en månedsløn, skal du multiplicere antallet af arbejdstimer pr. Måned med 1, 5 for at beregne den ekstra betaling for de første overarbejde 2 timer. Multiplicer derefter resultatet med 2 timer. For at beregne den ekstra betaling for den efterfølgende tid skal du gange antallet af arbejdstimer pr. Måned med 2 og derefter multiplicere resultatet med det antal timer, den ansatte arbejdede overarbejde.
Trin 4
Hvis dine medarbejdere har et stykke system med betalingssystem, skal du multiplicere styksatsen med 1, 5 for at beregne tillægget for de første 2 timer overarbejde og derefter multiplicere resultatet med mængden af produkter, som medarbejderen lavede i de første 2 timers overarbejde. For at beregne tillægget for efterfølgende overarbejde timer skal du multiplicere stykkeprisen med 2 og derefter multiplicere resultatet med antallet af produkter, som medarbejderen har lavet i de følgende overarbejde.
Trin 5
Vær opmærksom på situationen, hvor dine medarbejdere har en kumulativ oversigt over al arbejdstid. Lovgivningen indeholder ikke særlige regler for betaling af overarbejde til ansatte, der arbejder i henhold til den opsummerede registrering af arbejdstid. Baseret på dette skal du anvende de generelle regler. Betal for de første to overarbejde mindst en og en halv gang mere, og den efterfølgende tid mindst dobbelt så meget.
