Overtidsarbejde, dvs. arbejde, der udføres uden for den normale arbejdstid, er skadeligt for medarbejdernes sundhed og miljøet i organisationen, og derfor er arbejdsgiverens forpligtelse til at betale overarbejde til en højere sats foreskrevet i arbejdslovgivningen.
Er det nødvendigt
Arbejdskodeks, oplysninger om medarbejderløn, regnemaskine
Instruktioner
Trin 1
Åbn artikel 152 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks og læs der, at der betales overarbejde for de første to arbejdstimer mindst en og en halv gang i de næste timer - mindst to gange. For at beregne størrelsen på den ekstra betaling skal du huske, under hvilket system du betaler for denne særlige medarbejder.
Trin 2
Hvis en medarbejder betales til daglige eller timelønninger, er alting simpelt. De første to arbejdstimer ud over den fastsatte arbejdstid betales med en sats på en og en halv times sats og yderligere timer - med en sats på dobbelt.
Trin 3
Hvis en medarbejder modtager en månedsløn, skal du beregne sin timeløn (divider lønnen med det normaliserede antal arbejdstimer pr. Måned). Yderligere reduceres opgaven til det foregående punkt.
Trin 4
Hvis medarbejderen modtager en bruttoløn, foretages den ekstra betaling for overarbejde med en forhøjelse med den tilsvarende rækkefølge af bremsesatser. Antag, at en medarbejders funktion er at klappe katte, og for hver kat får han 10 rubler. Derfor modtager han i de første to timer af overarbejde 15 rubler for hver klappet kat og starter fra den tredje time - 20 rubler.
Trin 5
Inden du opkræver en medarbejder en overtidsbonus, skal du kontrollere, om han arbejder for dig på uregelmæssig arbejdstid. I dette tilfælde skyldes han ikke en sådan yderligere betaling.
Trin 6
Hvis organisationen anvender den sammenfattede regnskab for arbejdstid, beregnes de overarbejdede arbejdstimer og implementeringen af forfaldne betalinger først i slutningen af regnskabsperioden.
