UST (eller den samlede sociale skat) fungerede i Rusland indtil 2010. Senere blev den erstattet af forsikringspræmier for ansatte, men essensen af denne lønningsskat forblev den samme.
Forsikringspræmier
Hver måned er arbejdsgiveren forpligtet til at overføre forsikringspræmier for hver af sine ansatte. De udbetales ud over den månedlige løn og på arbejdsgiverens bekostning. I dette adskiller de sig fra den personlige indkomstskat på 13%, som medarbejderen betaler månedligt ud af lommen, og arbejdsgiveren fungerer kun som en skatteregler og overfører disse penge til budgettet.
Tidligere betalte arbejdsgiveren bidrag som en enkelt betaling for UST, som mobiliserede borgernes midler til deres fremtidige pensionsforsyning, sociale forsikring og lægehjælp. Skattesatsen var 26%. Efter afskaffelsen af UST begyndte forsikringspræmier at blive betalt særskilt til Den Russiske Føderations Pensionskasse, FSS og FFOMS. Men dette ændrede ikke essensen af fradragene. Siden 2011 er det samlede bidrag steget til 34% på grund af væksten i pensionsbidrag. Dette førte til en stigning i grå betalinger og et fald i skatteopkrævningen, derefter blev det besluttet at nedsætte forsikringspræmier. I 2013-2014. deres størrelse var 30% af medarbejderens officielle løn.
Fordeling af forsikringspræmier
Forsikringspræmier fordeles som følger. 22% af medarbejderens løn går til pensionskassen, disse penge registreres på borgernes personlige pensionskonto og tjener efterfølgende som grundlag for dannelsen af deres fremtidige pension. Tidligere blev disse midler distribueret til den finansierede og forsikringsdel af pensionen, men nu krediteres alle betalinger til forsikringsdelen. For at bevare den finansierede del skal medarbejderen overføre sine opsparinger til den ikke-statlige pensionsfond.
5,1% overføres til medicinsk forsikring af medarbejdere (i FFOMS). Yderligere 2,9% går til socialforsikring i FSS. Denne fond er især ansvarlig for forsikringsbetalinger for midlertidig invaliditet og barselsorlov. Sådanne takster er gyldige, indtil medarbejderen når et årligt indkomstniveau på 624 tusind rubler. Når dette beløb nås, betaler arbejdsgiveren 10% til FIU, og de resterende betalinger når 0%.
Nogle arbejdsgivere har præmieydelser. De betaler lønskat til Den Russiske Føderations pensionsfond med en sats på 20%, men de betaler ikke til FFOMS. Disse er for eksempel apoteker på UTII, virksomheder og individuelle iværksættere på det forenklede skattesystem, der beskæftiger sig med byggeri, madproduktion, beklædningsproduktion osv.
I dette tilfælde betyder det ikke noget, om medarbejderen arbejder under en ansættelseskontrakt eller udfører arbejde i henhold til en civilretlig eller ophavsretlig kontrakt. Alle bidrag til pensionskassen og FFOMS overføres fuldt ud. Det eneste er, at arbejdsgiveren i dette tilfælde ikke er forpligtet til at foretage betalinger til FSS (men alligevel kan han gøre det).
Formen for ejerskab af arbejdsgiveren betyder heller ikke noget. Både individuelle iværksættere og LLC og JSC betaler lønskat i overensstemmelse med den etablerede procedure.
Beregning af forsikringspræmier
For eksempel er en medarbejders officielle løn 25.000 rubler. Hver måned (indtil den 15. dag efter betalinger) skal arbejdsgiveren overføre 22% til pensionskassen (25000 * 0,22) eller 5500 rubler, 5,1% til FFOMS (25000 * 0,051) eller 1275 rubler. og 2,9% i FSS (25000 * 0,029) eller 725 p.
Det viser sig, at omkostningerne til månedlig vedligeholdelse af hver medarbejder er 30% dyrere for arbejdsgiveren end hans løn.
