I øjeblikket bruger virksomheder to typer løn til deres ansatte - den officielle løn (sats) og akkordløn, når lønningerne afhænger af mængden af det producerede produkt, hvis enhed har en fast løn. Det er nødvendigt at beregne en medarbejders timeløn i nogle tilfælde, f.eks. Relateret til overarbejde eller jobudskiftning.
Instruktioner
Trin 1
For ansatte, der har fastlagt den krævede timesats, f.eks. Ansatte i uddannelsesinstitutioner, bestemmes timelønnen i den aktuelle måned eller i en bestemt periode som kvotienten for delingen af den medarbejderes månedlige løn i overensstemmelse med kategorien af det ensartede tarifnet for vederlag (ETP), betalt for det standardiserede antal timer for det gennemsnitlige månedlige antal arbejdstimer.
Trin 2
Mange virksomheder og organisationer etablerer uafhængigt inden for rammerne af de midler, de har til rådighed for løn til arbejdskraft, yderligere betalinger, kvoter, bonusser og andre former for materielle incitamenter til deres ansatte og ansatte. Alle disse betalinger, inklusive engangsbetalinger, er inkluderet i den samlede medarbejderløn beregnet for året. Derfor beregnes hans timeløn under hensyntagen til disse betalinger. Timeløn svarer til lønnen for de foregående 12 måneder (sammen med feriepenge) divideret med 12 og med det gennemsnitlige antal arbejdede timer.
Trin 3
Hvis arbejdet er akkord, foretages beregningen på samme måde baseret på lønbeløbet inklusive bonusser, feriepenge og andre engangsbetalinger.
