Overførslen af en deltidsansat er et komplekst og utilstrækkeligt udarbejdet emne på lovgivningsniveau. Derfor er det vanskeligt at give et entydigt svar på mange relaterede spørgsmål. Meget afhænger af situationen, men det sværeste er at overføre et deltidsjob fra en stilling til en anden.
Er det nødvendigt
- Når du overfører et deltidsjob fra en stilling til en anden:
- - ansattes erklæring
- - overførselsordre
- Når du overfører fra et deltidsjob til et hovedjob:
- - deltidsarbejdsbog med en note om afskedigelse fra hovedjobbet
- - ansøgning og rækkefølge for ansættelse
- Når du overfører fra hovedjob til deltidsjob:
- - fratrædelsesskrivelse og afskedigelsesordre
- - en ansøgning, en ordre om at acceptere et job og en ansættelseskontrakt med klausuler om deltidsarbejde.
Instruktioner
Trin 1
Situationen er mere eller mindre klar, når deltidsarbejde bliver den vigtigste for en person. I dette tilfælde skal han afslutte sit tidligere hovedjob. Og på det sted, hvor han tidligere arbejdede deltid, udstedes en ordre for hans ansættelse, og der registreres en arbejdsbog i den generelle rækkefølge. Der er også situationer, hvor en person afslutter sit hovedjob og parallelt ønsker at forblive et deltidsjob. Fra lovens synspunkt er der ingen hindringer for dette. Han fortsætter med at arbejde deltid. Men hvis der er en post i hans arbejdsbog om deltidsjob, og han beslutter at forlade dette job uden at finde et andet hovedjob, vil der ikke være nogen, der noterer sig afskedigelsen.
Trin 2
Hvis hovedmedarbejderen overføres til deltidsjob, fungerer det ikke med at arrangere denne overførsel. Han skal afslutte sit hovedjob, hvorefter han skal accepteres (herunder til samme stilling) som deltidsjob. Denne nuance skyldes, at kun hans vigtigste arbejdsgiver har ret til at føre en medarbejders arbejdsbog. Og hvis organisationen ophører med at være sådan, herunder at forblive med ham i arbejdsmarkedsrelationer som med et deltidsjob, skal den "lukke" hans arbejde. Procedurerne for afskedigelse og efterfølgende rekruttering af deltidsjob og det tilknyttede bureaukrati er i dette tilfælde standard.
Trin 3
Et særligt tilfælde er, når et deltidsjob overføres til en anden stilling også deltid. Registreringsproceduren er generelt standard, men alle dokumenter registrerer, at det er et deltidsjob. I arbejdsbogen foretages en registrering på anmodning fra medarbejderen af den vigtigste arbejdsgiver, der har brug for en overførselsordre til dette. Til gengæld skal ansættelsesprotokollen også afspejle accept af sin ejer for et deltidsjob i en anden annoncerer ikke deres ekstra deltidsjob på deres hovedjob.
