Afvikling af en virksomhed betyder fuldstændig ophør af dens økonomiske og økonomiske aktiviteter og medfører opsigelse af ansættelseskontrakter med ansatte. I henhold til loven skal virksomheden i første omgang betale sig og først derefter give den eksisterende gæld til skatteinspektionen, banker og andre kreditorer. Afskedigelse på arbejdsgiverens initiativ i denne sag ledsages derfor af kompensationsbetalinger.
Proceduren for meddelelse af medarbejdere
For at medarbejderne i den likviderede virksomhed skal have mulighed for at begynde at lede efter et nyt job, skal arbejdsgiveren underrette dem om den kommende afskedigelse senest 2 måneder i forvejen. Meddelelsen foretages i en hvilken som helst skriftlig form, og medarbejderen skal underskrive modtagelsen og angive datoen for fortrolighed. Medarbejdere, der er på forretningsrejser, skal tilbagekaldes fra dem for også at give besked om afskedigelse mod underskrift.
Efter en periode på to måneder fra datoen for meddelelse om medarbejdere er det nødvendigt at udstede en afskedigelsesordre i overensstemmelse med de samlede formularer T-8 eller T-8a og gøre medarbejderne fortrolige med deres tekst mod underskrift. Derefter foretages en tilsvarende optegnelse om opsigelsen af ansættelseskontrakten i hver medarbejders arbejdsbog. På den afskedigede dag for afskedigelse skal medarbejderen få fat i en arbejdsbog med denne post og alle betalinger til ham i henhold til loven, der er oprettet ved artikel 140 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.
Betalinger til ansatte ved likvidation af en virksomhed
Ved afskedigelse skal medarbejderen modtage den løn, han har fået tildelt for den tid, der faktisk er arbejdet før afskedigelsesdatoen. Derudover er han forpligtet til at betale erstatning for alle ubrugte ferier, inklusive yderligere, hvis de skyldtes ham. Der er ingen lovbestemt begrænsning for antallet af ubrugte ferier, der skal kompenseres, eller for kompensationsbeløbet.
Som yderligere kompensation for tidligt opsigelse af ansættelseskontrakten skal arbejdsgiveren, hvis medarbejderen forlader uden at vente på udløbet af to måneder efter varselet, betale et beløb svarende til den gennemsnitlige indtjening for den resterende periode indtil udgangen af opsigelsesvarslen. Ifølge Art. 180 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks opkræves i forhold til den resterende tid.
En medarbejder, der arbejder fuldtids eller deltid, skal også modtage fratrædelsesgodtgørelse i størrelsen af den gennemsnitlige månedsløn og beløbet i størrelsen af den gennemsnitlige løn, men ikke mere end to måneder. Fratrædelsesgodtgørelse trækkes fra dette beløb. I tilfælde af at en afskediget medarbejder ikke får et job inden for to måneder efter afskedigelsen, kan han modtage en gennemsnitlig indtjening for den tredje måned. Denne betaling foretages af virksomhedens regnskabsafdeling, hvis medarbejderen fremlægger et certifikat herom fra arbejdsfonden, hvor han skal tilmelde sig arbejdsløshed inden for to uger efter afskedigelse.
