Gennemsnitlige lønninger beregnes ofte i praksis. For eksempel har en revisor brug for denne indikator ved beregning af kompensationer, betalinger og andre sager, der er fastsat i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Den 24. december 2007 godkendte regeringen en beslutning om proceduren for beregning af gennemsnitslønnen, men ikke desto mindre har regnskabsførere nogle vanskeligheder og spørgsmål vedrørende denne beregning.
Instruktioner
Trin 1
Definér først faktureringsperioden. For at gøre dette skal du finde ud af de faktiske arbejdstimer i faktureringsperioden, som er 12 måneder (år). For eksempel får en medarbejder den rette orlov fra den 5. juli 2011. Således vil faktureringsperioden være perioden fra 1. juli 2010 til 30. juni 2011.
Trin 2
Derefter tilføjes alle betalinger for faktureringsperioden, inklusive kvoter, kompensationer, bonusser. En undtagelse kan være materiel assistance og godtgørelser i forbindelse med ferien (gaver). For eksempel fik en medarbejder i perioden fra 1. juli 2010 til 30. juni 2011 en løn på 120.000 rubler.
Trin 3
Derefter er det nødvendigt at dividere den modtagne løn for faktureringsperioden med antallet af arbejdede kalenderdage i denne periode. 120.000 / (22 + 22 + 22 + 21 + 21 + 23 + 15 + 19 + 22 + 21 + 20 + 21) = 481, 93 rubler. (gennemsnitlig daglig indtjening). Derefter skal du gange den gennemsnitlige daglige indtjening med det antal dage, du har brug for.
Trin 4
Hvis du har brug for at beregne den gennemsnitlige løn i virksomheden for alle medarbejdere, bruges den næste måned / antal ansatte i virksomheden. For eksempel er tre ansatte ansat, hvoraf to har en løn på 6.000 rubler, og den anden - 5.500 rubler. Således er 6000 * 2 + 5500 = 17500 rubler (månedsløn). Gennemsnitlig løn = 17.500 / 3 = 5833, 33 rubler.
