Når du inviterer folk til dit Oriflame-team, kan du bemærke, at mange konsulenter efter et stykke tid bliver inaktive, og nogle forlader endda en anden struktur. Der er mange grunde til dette, der kan undgås med nogle enkle forretningsregler.
Instruktioner
Trin 1
Du skal begynde at arbejde med partnere fra det tidspunkt, hvor de registreres.
Så snart du modtager en meddelelse om en nybegynder i din struktur via mail, skal du sørge for at kontakte ham først via telefon.
Under telefonsamtalen skal du finde ud af, hvad formålet er at blive konsulent (købe selv, sælge eller opbygge en virksomhed).
Fortæl os, at du sender alle nødvendige oplysninger om, hvordan du bestiller og modtager gaver via e-mail. Hvis der er mulighed for at mødes personligt - sørg for at invitere til et møde, og hold derefter en præsentation af "Oriflame Opportunities".
Trin 2
Så snart du har etableret kontakt med en nybegynder, skal du sende et informativt brev, der beskriver de aktuelle kampagner, deres timing og fordelene ved at deltage i dem. Vigtigt: brevet behøver ikke at give links til virksomhedens officielle hjemmeside og sige, at der er alle oplysninger der. Kort beskrevet essensen af ethvert bonusprogram ved at vedhæfte et tilsvarende billede med betingelserne til det, som det gøres på din personlige konto i afsnittet "nyheder".
Trin 3
Når du arbejder med en gruppe, skal du prøve at opretholde god kontakt med hver af dine partnere.
I dette tilfælde anbefales det i begyndelsen og slutningen af hvert katalog at sende meddelelser til alle dine konsulenter, hvor du fortæller om katalogets gyldighedsperiode, hvor det kan ses online, kampagner og salg af oriflame
Dette trin kan "vågne op" sovende konsulenter, der ikke har bestilt flere kataloger i træk.
Trin 4
Gruppetræning bør ikke være begrænset til telefon og e-mail.
Kør webinarer med dit team mindst én gang til kataloget om en række emner, lige fra korrekt brug af kosmetik til opbygning af en karriere og gennemgang af wellness-muligheder.
Før du afholder sådanne møder, skal du sørge for at øve flere gange for at føle dig selvsikker og ikke tøve med at tale og besvare spørgsmål fra konsulenter.
Trin 5
Kør små konkurrencer blandt dine gruppemedlemmer.
Du kan f.eks. Bruge standardteknikker: bede deltagerne om at skrive et brev om deres arbejde med Oriflame og de opnåede resultater eller de opnåede fordele. Tre af de bedste Du kan sende nogle typer kosmetik eller eau de parfum.
Deltagerne vil forstå, at du holder af dem og vil deltage aktivt i de næste konkurrencer.
