Virksomheden opstod historisk og modtog sin videreudvikling som et synonym for en juridisk enhed. Det antydede oprettelsen af et lovemne som et resultat af sammenkoblingen af hovedstaden for sine deltagere for at nå forskellige mål.
Instruktioner
Trin 1
I dag betragtes selskabet som et kollektivt koncept, der forstås som iværksætterkapitalforeninger, der har forskellige organisatoriske og juridiske former. I en snæver forstand er et selskab sådanne former for iværksætterpulje af kapital som et aktieselskab og dets typer.
Trin 2
Et selskab er en gruppe mennesker eller organisationer, der lovligt handler som en person og har rettigheder og ansvar, der adskiller sig fra dets medlemmer.
Trin 3
I russisk lovgivning er udtrykket "selskab" fraværende. I vores land kan en virksomhed registreres i form af et aktieselskab. Ofte er det han, der er tilknyttet selskabet. I fremmede lande har virksomheder en række karakteristika: - tilstedeværelsen af ejere - aktionærer, der træffer beslutninger om gennemførelsen af selskabets aktiviteter. De er nødvendigvis enige om vedtagelse af beslutninger, til dette formål dannes bestyrelsen. I modsætning til ejerne af et selskab kan ejeren af et andet selskab træffe beslutninger om, hvordan man styrer det alene; - delegering af myndighed. I et selskab kan der være flere beslutningscentre, mens i andre virksomheder er alt strengt reguleret; - at tage en førende position på markedet. En stærk markedsposition giver virksomheder mulighed for at styre det, udvikle nye produkter og aktivt introducere dem på markedet.
Trin 4
Derudover er virksomheden kendetegnet ved sin store forretningsstørrelse og et stort antal ansatte. I udlandet kan antallet af ansatte i selskabet nå op på 5 tusind mennesker. Derfor er selskabet kendetegnet ved et komplekst ledelsesapparat, der kræver en klar konstruktion af en beslutningsproces og et kontrolsystem.
Trin 5
Virksomheder, som store og magtfulde organisationer, er normalt attraktive for samfundet. De har en social orientering, socialt ansvar, overholder alle regler og love, forbrugerrettigheder, medarbejdernes interesser og samfundet som helhed. Virksomhedskultur, etablerede regler for adfærd for medarbejdere, traditioner og etiske regler er af stor betydning for virksomheden.
