Selve proceduren, der vedrører suspension af virksomhedens aktiviteter, er ikke fastsat i Ruslands nuværende lovgivning. Derudover er der ingen sanktioner for det tidspunkt, hvor virksomheden faktisk ikke fungerer, forudsat at alle frister for indsendelse af rapporter er overholdt.
Instruktioner
Trin 1
Start med at afskedige arbejdere. Det sværeste tilfælde i denne situation er at udføre sådanne handlinger, når virksomhedens personale ikke er begrænset til tilstedeværelsen af hovedrevisor og lederen (ifølge loven er disse stillinger berettiget til at kombinere den samme person, herunder grundlægger af virksomheden selv). Det skal huskes, at nedskæringer er den dyreste mulighed for at skille sig fra virksomhedens medarbejdere. Det er også muligt at bruge en kompromismulighed - afskedigelse af medarbejdere efter parternes aftale.
Trin 2
Brug ikke indstillinger som tvungen afskedigelse "af egen fri vilje", for eksempel til ulønnet orlov eller en slags krænkelse af arbejdsdisciplin. Disse handlinger betragtes som ulovlige.
Trin 3
Til gengæld er det heller ikke let at beskæftige sig med revisorchefen og lederen af virksomheden (eller begge i en enkelt person, hvis stillingerne kombineres). Disse stillinger, mens virksomheden eksisterer i henhold til dokumenterne, skal lukkes. I dette tilfælde skal der afholdes en generalforsamling med stifterne, når direktøren skiftes. Derefter skal deltagerne i mødet ved hjælp af en generel beslutning ikke kun frigøre skuespilleren fra sin stilling, men også udpege en ny. Uden dette vil det være umuligt at foretage passende ændringer i Unified State Register of Legal Entities. Det sker ofte, at hovedpersonen i virksomheden, der planlægger at suspendere virksomhedens aktiviteter, sender sig selv på ubetalt orlov på ubestemt tid.
Trin 4
Bemærk, at selv en ubegrænset orlov ikke vil være i stand til at befri direktøren for virksomheden fra pligterne til rettidig indsendelse af regnskaber (endda nul). Denne omstændighed fritager heller ikke lederen for ansvaret for manglende opfyldelse af sine opgaver. For at overholde alle formaliteter kan du igen bruge tjenester fra tredjepartsorganisationer.
Trin 5
Overvej at afvikle virksomheden. Når alt kommer til alt kan du om nødvendigt oprette en ny. I tilfælde af suspension af virksomhedens aktiviteter vil en anden væsentlig udgiftspost til gengæld være dens juridiske adresse. Det er godt, hvis dette er bopælsadressen til en af grundlæggerne. I andre tilfælde bliver du nødt til at bruge månedligt mindst til at leje et værelse.
