Proceduren for suspension af en virksomheds aktiviteter er ikke fastsat i den nuværende lovgivning i Den Russiske Føderation. Samtidig er der ingen sanktioner i det tilfælde, hvor det faktisk ikke udfører aktiviteter, forudsat at fristerne for indsendelse af rapporter overholdes. Et andet spørgsmål er, at det er dyrt at opretholde et firma, der kun findes på papir, og i nogle tilfælde er det fyldt med problemer med offentlige organer.
Instruktioner
Trin 1
Det sværeste tilfælde er, at personalet i virksomheden ikke er begrænset til dets hoved- og regnskabsfører (ifølge loven er en person, inklusive grundlæggeren af virksomheden, inklusive den eneste) berettiget til at kombinere disse stillinger. Den dyreste mulighed for at skille sig fra medarbejderne i en organisation er at skære ned i personalet. Et kompromis er også muligt - afskedigelse efter parternes aftale. Begge disse procedurer er ret mangesidede og fortjener derfor særskilt overvejelse.
Sådanne almindeligt anvendte muligheder som tvunget afskedigelse "af egen hånd" for påståede krænkelser af arbejdsdisciplin eller ulønnet orlov på ubestemt tid er ulovlige.
Trin 2
Det er heller ikke let med den første person og regnskabsføreren (begge i én person, hvis stillingerne kombineres). Disse stillinger, selvom firmaet findes på papir, skal være lukket. Så når man skifter generaldirektør, skal generalforsamlingen (eller den eneste grundlægger) ved deres behørigt formaliserede beslutning ikke kun afskedige den nuværende, men også udpege en ny. Uden dette foretages de tilsvarende ændringer ikke i Unified State Register of Legal Entities.
I praksis sender den første person i et firma, der planlægger at suspendere aktiviteter, sig selv på ubestemt ferie uden løn. Øjeblikket er glat, men det er usandsynligt, at direktøren, som også er hovedrevisor, som også er den eneste grundlægger (eller en af dem) vil sagsøge sig selv.
Trin 3
Selv en ubestemt orlov fritager ikke direktøren for forpligtelsen til at aflevere rapporter til tiden, selv om den er nul, og ansvaret for manglende opfyldelse. For at overholde denne formalitet tyder de sig ofte på tjenester fra tredjepartsorganisationer. Men de er langt fra gratis.
Trin 4
En anden udgiftspost for en virksomhed, der faktisk har suspenderet sine aktiviteter, er dens juridiske adresse. Den nemmeste måde er, hvis dette er hjemmeadressen til en af grundlæggerne (i nogle af de russiske føderations konstituerende enheder tillader loven dette) eller anden fast ejendom, der ejes af grundlæggeren ved ejerskabsret. I andre situationer bliver du nødt til at bruge mindst månedligt på husleje. Selvom det er en symbolsk betaling (i en række regioner, især de fattige, er priserne på fiktive juridiske adresser fra 1000 rubler om måneden), er penge aldrig overflødige. Derudover er brugen af en fiktiv juridisk adresse en overtrædelse af loven, sandsynligheden for at identificere hvilke (og anvende passende sanktioner) ikke bør diskonteres. Derfor opstår spørgsmålet - er det ikke nemmere og billigere at afvikle virksomheden, som det skulle være ved lov, og om nødvendigt at etablere en ny.
