Arbejde i weekenden er ikke ualmindeligt i dag. Og for mange er der ikke længere nogen forskel mellem en arbejdsdag på hverdage eller lørdag, søndag. Og få mennesker husker nu, at arbejde i weekenden skal betales på en helt anden måde end almindelige hverdage.
Instruktioner
Trin 1
Det er rentabelt at arbejde på en fridag hos en arbejdsgiver, der tegner alt i henhold til loven. I henhold til artikel 153 i arbejdskodeksen for Rusland betales arbejde på en weekend eller en ferie mindst dobbelt. Og det gælder enhver form for registrering af en medarbejder i virksomheden. For eksempel bør akkordarbejdere modtage deres fridag, der svarer til det dobbelte af deres akkordssatser. For dem, der har en timesats, skal al arbejdstid ganges med 2. Medarbejdere, der har løn, har ret til en yderligere del af lønnen til en dags sats.
Trin 2
Men denne mulighed er også mulig med medarbejderen for sin arbejdsdag. Han kan tage en fridag i stedet for brugt. I dette tilfælde udbetales løn for en arbejdsdag. Denne bestemmelse har imidlertid skabt en masse kontroverser. Når alt kommer til alt kunne en medarbejder for eksempel kun arbejde 3-4 timer i en weekend, og han får en fuld 8-timers hviledag.
Trin 3
Hvad angår arbejde i weekenden på tidspunktet for en forretningsrejse, er der nogle finesser til betaling for arbejdstid. Hvis en person sendes til en virksomhed, hvor de interne regler for hvilke der er foreskrevet arbejde i weekenden, betales dagpenge til det sædvanlige beløb. Hvis formålet med forretningsrejsen netop er arbejde i weekenden, skal rejsendes udgifter betales, som når han arbejder lørdag, søndag på hans arbejde.
Trin 4
Hvis arbejdsgiveren undgår opfyldelsen af sine forpligtelser over for medarbejderne, har sidstnævnte ret til at skrive en erklæring mod ham til arbejdstilsynet med en anmodning om at ordne det. Hvis det ifølge resultaterne af revisionen er muligt at bevise, at virksomhedens ejer regelmæssigt overtrådte loven, bliver han nødt til at betale en bøde til arbejdstagerne og en stor bøde til staten.
