Ferie er for lidt for nogle og for meget for andre. Hvad hvis du ikke har nogen planer eller midler til en ferie, eller hvis du ikke ønsker at tage en pause fra arbejde i øjeblikket, og arbejdsgiveren i stigende grad minder dig om ferien? Du har ret til at modtage monetær kompensation for det.
Instruktioner
Trin 1
I henhold til arbejdsretten kan en del af den årlige betalte ferie, der overstiger 28 dage, erstattes med monetær kompensation. Medarbejderen modtager denne kompensation ved afskedigelse. Under hovedferien betaler arbejdsgivere ikke kompensation. Men hvis en medarbejder forlader og ikke ønsker at tage en ferie i indeværende år, betales der i dette tilfælde kompensation til ham, selvom dette er den primær betalte ferie. Erstatning af orlov med erstatning kan ikke foretages for gravide kvinder, mindreårige og arbejdstagere, der er ansat under farlige arbejdsforhold.
Trin 2
I løbet af ferien betales medarbejderen for sin gennemsnitlige løn i dette firma samt alle bonusser, bonusser eller andre skyldige betalinger. For feriedagen kan medarbejderen således ikke modtage kompensation mindre end for sin arbejdsdag, medmindre medarbejderen for nylig har modtaget en lønstigning.
Trin 3
Kompensation for ubrugt ferie udbetales til alle medarbejdere, uanset årsagen til deres afskedigelse. Dette gælder også dem, der arbejder under en tidsbegrænset ansættelseskontrakt. Hvis medarbejderen har arbejdet i mindst 11 måneder, skal kompensationen beregnes for alle 28 kalenderdage. For hver måned, der arbejdes, antages ca. 2, 33 dages ferie. Hvis medarbejderens ferie er mere end 28 dage, skal antallet af hans feriedage divideres med 12 måneder, og den resulterende værdi afrundes til nærmeste heltal til fordel for medarbejderen.
Trin 4
Derfor multipliceres antallet af feriedage, for hvilke der udbetales kompensation, med den gennemsnitlige årsløn for medarbejderen pr. Dag. For eksempel:
faktureringsperioden er 12 måneder, hvor medarbejderen tjente 240.000 rubler. Opdel 240.000 med 12 måneder og 29.4 dage (gennemsnitlig månedslængde). Vi får 680 rubler. Dette er lønnen til en given medarbejder pr. Dag. Vi gange dette antal med antallet af dage, som medarbejderen skal kompenseres for, og vi får kompensationsbeløbet.
Trin 5
Det er værd at bemærke, at arbejdsgiveren har ret (men ikke forpligtelsen) til at betale kompensation til medarbejderen for ubrugt ferie, der overstiger 28 dage og ikke efter afskedigelse. Det er op til ham at beslutte, om han vil bruge denne ret, eller vente, indtil medarbejderen fyres, eller blot "med magt" sende ham til hvile. I dette tilfælde beregnes erstatningen på samme måde som i den beskrevne sag.
