Hvis du er bekymret over den manglende salgsvækst i din butik, har du en stor mulighed for både at forbedre dine medarbejderes færdigheder og forbedre din salgspræstation. Gennemfør specialuddannelse for at øge salget. Hvis du ikke har gjort dette før, kan disse få tip være nyttige.
Instruktioner
Trin 1
Først skal du beslutte, hvilke mål og mål denne træning vil sigte mod at løse. Hvis du er opmærksom på dine medarbejdere, kender du sandsynligvis deres fejl og faglige mangler. Når du laver en liste over mål og mål for træningen, så prøv at tage højde for alle dine observationer, og det ville også være nyttigt at bede dine medarbejdere om deres mening om den nødvendige viden.
Trin 2
Beslut efter hvilke kriterier du vil evaluere effektiviteten af træningen.
Trin 3
Bestem størrelsen på det budget, du kan afsætte til uddannelse. Hvis du er i stand til at betale for instruktørens arbejde og uddannelse på stedet, vil dette være den bedste mulighed. Hvis du ikke har denne mulighed, skal du søge hjælp fra dine mest professionelle og erfarne medarbejdere. En erfaren leder vil helt sikkert være i stand til at gennemføre uddannelse for unge arbejdere.
Trin 4
Så hvis midlerne er dine, skal du vælge et uddannelsesfirma. Mange institutioner tilbyder nu uddannelsestjenester. For at komme i gang skal du bruge anbefaling fra dine kolleger, for de vil helt sikkert være i stand til at foreslå dig et værdigt coachingfirma.
Trin 5
Arbejd med en gæstetræner. Sørg for at informere ham om dine observationer og ønsker vedrørende forbedring af niveauet for dine medarbejdere. Tal med ham detaljeret og detaljeret. Det afhænger af denne samtale, hvor godt træneren er i stand til at udføre de opgaver, der er tildelt ham. Hvis din virksomhed har sine egne detaljer, skal du gøre træneren opmærksom på dette og give alle de oplysninger, der er nyttige for ham.
Trin 6
Bed din instruktør om en foreløbig træningsplan. Måske går du for at foretage dine egne justeringer af det. Tøv ikke med at fortælle træneren om dine ønsker, fordi du er interesseret i at få et godt resultat af træningen.
Trin 7
Feedback. Når uddannelsen er slut, skal du tale med dine medarbejdere og finde ud af deres mening om effektiviteten af uddannelsen. Find ud af, hvad der blev efterladt "bag kulisserne" under træningen, og hvad der viste sig at være det mest nyttige.
Trin 8
Lav en mening om træningens produktivitet. Evaluer hvordan træningen hjalp dig med at nå dine mål og mål. Analyser dine medarbejderes handlinger før og efter træningen.
