Mange har hørt om "sort" og "hvid" løn, men ikke alle forstår forskellen. Nogle gange er sådanne oplysninger simpelthen nødvendige - for eksempel når man ansøger om et nyt job, hvis leder tilbyder at uddele en del af lønnen "i en konvolut".
Instruktioner
Trin 1
I virksomheden kan arbejdsgiveren, når han ansætter en ny medarbejder, tilbyde ikke at ansøge om et job eller udstede det med nogle nuancer. Samtidig vil medarbejderen være i stand til at modtage den såkaldte sorte løn, som ofte er ret god med hensyn til beløb. Men ved at acceptere dette tilbud skal medarbejderen forstå, at mange problemer venter ham i fremtiden.
Trin 2
"Sort" løn tilbydes arbejdstagere af den grund, at arbejdsgivere er forpligtet til at betale forskellige bidrag fra de officielle betalingsbeløb - for eksempel til pensionskassen samt yde bidrag til forsikring. For at reducere disse beløb registrerer arbejdsgivere arbejdstagere for lønninger, der er meget lavere end hvad de rent faktisk vil modtage. Der er også sådanne muligheder, når kontrakten slet ikke er skriftlig, og alle definitioner vedrørende betingelser og betaling foretages mundtligt.
Trin 3
De, der accepterer denne form for betaling, skal forstå, at de socialt mister meget. Så for eksempel vil størrelsen af den fremtidige pension direkte afhænge af de fradrag, der foretages i pensionskassen. Nogle gange tilbydes en "grå" løn - mens medarbejderen er ansat i henhold til en kontrakt, men lønnen i den er mindre end hvad han rent faktisk vil modtage. Jo lavere den officielle løn er, desto lavere er fradragene. Alle fordele i forbindelse med graviditet, fødsel og forældreorlov beregnes også på baggrund af den "hvide" del af lønnen.
Trin 4
Hvis virksomheden nægter at betale de penge, der skal betales til medarbejderen, vil han ikke være i stand til at få dem hverken gennem domstolene eller gennem FSS - lovligt vil alt blive formaliseret korrekt. Samtidig bærer arbejdsgiveren ikke noget ansvar over for medarbejderen - i kontrakten er alle punkter fastlagt meget tydeligt, medarbejderen underskrev den, hvilket betyder, at han accepterede de foreslåede arbejdsbetingelser og den lovede betaling.
Trin 5
Hvis lønnen er helt “sort”, underminerer den yderligere arbejdstagerens rettigheder. Med et uofficielt job kan hverken et løncertifikat eller et certifikat i 2-NDFL-form opnås. Seriøse banker nægter enten sådanne låntagere i den indledende høring eller yder et lån, men til meget høje renter.
Trin 6
I dette tilfælde, da han ikke er en juridisk medarbejder i virksomheden, er den ikke i stand til at tvinge arbejdsgiveren til at overholde alle bestemmelserne i arbejdskodeksen. En medarbejder har muligvis ikke lov til at tage på ferie, ikke betale feriepenge, sygefravær, erstatning i tilfælde af afskedigelse er ikke udelukket.
