Nogle arbejdsgivere tilbyder nye medarbejdere ikke at blive ansat lovligt og betale "sorte lønninger". Ved at acceptere et sådant forslag kan medarbejderen stå over for en række problemer i fremtiden.
Pensioner og ydelser for "sorte" lønninger
Virksomheder er forpligtet til at tilbageholde personlig indkomstskat fra størrelsen af de officielle betalinger til medarbejderne samt betale bidrag fra deres egne midler til pensionskassen, social- og sygesikringskassen. På grund af dette ønsker nogle arbejdsgivere ikke at formalisere arbejdstagere og betale dem "sorte" lønninger.
Størrelsen på den fremtidige pension afhænger direkte af lønfradragene til pensionskassen. Da arbejdsgiveren ikke betaler bidrag fra den "sorte" løn, løber medarbejderen en fremtidig minimumspension.
Alle ydelser i forbindelse med graviditet, fødsel og børnepasning beregnes ud fra den gennemsnitlige officielle løn for de sidste 2 kalenderår. Sygefraværet beregnes også på baggrund af den "hvide" løn. Hvis virksomheden nægter at betale dig de penge, du skylder, vil du ikke kunne søge hverken til FSS eller til retten, fordi juridisk set er du ikke medarbejder i organisationen, og arbejdsgiveren bærer ikke noget ansvar over for dig, fordi der ikke vil være nogen ansættelsesprotokol på dit arbejdskontor.
Lønbeviser
Efter afskedigelse er virksomheden forpligtet til at udstede attester for betalt bidrag til officielle medarbejdere. Baseret på disse data betaler den nye arbejdsgiver medarbejdergoder og sygefravær. Hvis du har modtaget en "sort" løn, får du ikke et certifikat, og alle beløb beregnes på det nye arbejdssted i det mindste beløb.
En uofficiel arbejdsgiver kan ikke udstede et løncertifikat og 2-NDFL. Derfor vil alvorlige banker enten nægte dig lån eller yde et lån til høje renter.
Hvis du ikke lovligt er medarbejder i virksomheden og modtager en løn "i en kuvert", vil du ikke være i stand til at tvinge arbejdsgiveren til at overholde bestemmelserne i arbejdskodeksen. Derfor er du muligvis ikke tilladt på ferie, ikke betalt feriepenge og kompensation ved afskedigelse.
"Grå" løn
Nogle arbejdsgivere arrangerer officielt medarbejdere, men tilbyder dem en "grå" løn. Det betyder, at en lille del af lønnen overføres "i hvidt", og resten udstedes "i en konvolut". Fra den officielle del yder arbejdsgiveren alle de nødvendige bidrag til fondene, men bidragets størrelse viser sig at være lille, og i fremtiden vil medarbejderens pension og ydelser være meget mindre, end de ville have været med en "hvid" løn. Også i 2-NDFL-certifikatet er kun den officielle del af lønnen angivet, hvilket kan forårsage problemer med banker.
