Vederlag til ansatte, der har indgået en ansættelseskontrakt med virksomheden, sker kontant. I overensstemmelse med artikel 136 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks beregnes og udbetales lønningen mindst 2 gange om måneden med lige store intervaller. Ingen aftale mellem medarbejderen og arbejdsgivere og virksomhedens interne chartre om betaling og beregning af lønninger en gang om måneden har juridisk kraft.
Instruktioner
Trin 1
Hvis medarbejderen har en fast løn, vil lønnen være beregningen af den gennemsnitlige indtjening for en dag ganget med antallet af arbejdsdage plus distriktskoefficienten minus skat 13% og plus bonus eller kontant vederlag.
Trin 2
Du kan beregne den gennemsnitlige indtjening pr. Times arbejde multipliceret med antallet af arbejdede timer plus den regionale koefficient minus afgiften på 13% plus en bonus eller monetær vederlag.
Trin 3
Overtidsarbejde betales dobbelt timeløn eller fritid.
Trin 4
Når et fast beløb udbetales på forhånd, beregnes lønnen en gang om måneden og er det optjente beløb plus den regionale koefficient minus skat på 13% minus forskudsbeløbet og plus bonus og kontantbelønning. Skatten trækkes fra hele det optjente beløb inklusive distriktskoefficienten, kontantydelser og mængden af deltidsarbejde. Der trækkes ikke skat fra sygefraværet.
Trin 5
Hvis en medarbejder arbejder fra produktionen, beregnes produktionsmængden, den regionale koefficient og bonus føjes til den, 13% skat og forskudsbeløbet trækkes fra hele beløbet.
Trin 6
For weekender og helligdage, der er fastsat i Den Russiske Føderation, optjenes dobbelt løn eller fritid.
