I henhold til dekretet fra præsidenten for Den Russiske Føderation Vladimir Putin vil størrelsen af mindstelønnen (mindsteløn) fra 1. juli 2017 stige fra 7.500 til 7.800 rubler om måneden, dvs. med 4%. I Moskva er mindstelønnen fra 1. oktober 2017 efter ordre fra borgmesteren i Moskva Sobyanin S. S. 18.742 rubler pr. Måned.
Mindsteløn i Rusland
Minimumslønens størrelse godkendes af offentlige organer og stiger hvert 1-2 år. Mængden på 7800 rubler pr. Måned svarer til den føderale, all-russiske mindsteløn. I nogle regioner kan minimumsløn satserne variere opad, afhængigt af deres udvikling og indkomst.
I henhold til lovgivningen i Den Russiske Føderation kan alle bestanddele i Den Russiske Føderation uafhængigt fastsætte deres egen mindsteløn. Desuden skal den ikke være mindre end værdien af den all-russiske (føderale) mindsteløn. Men i praksis har langt fra alle regioner hævet mindstelønens størrelse over den all-russiske værdi.
Den øgede mindsteløn på områdets område indføres af de udøvende myndigheder i denne region. Når de beslutter at indføre en sådan mindsteløn, er regionale regeringer forpligtet til at rådføre sig med deres regionale fagforeninger og arbejdsgivere. Juridiske enheder, der bruger lejet arbejdskraft og har tilsluttet sig den regionale aftale om mindsteløn, forpligter sig til at betale deres ansatte en løn, der ikke er lavere end det regionale mindsteløn. Organisationer, der ikke har tilsluttet sig en sådan aftale, kan betale en løn, der er lavere end den regionale mindsteløn, men denne løn skal være mindst 7.800 rubler om måneden (den all-russiske mindsteløn).
Alle organisationer i regionen kan uden undtagelse tilslutte sig en sådan aftale.
På trods af at lønnen til en medarbejder i vores land ikke skal være mindre end 7800 rubler om måneden, kan han modtage et lavere beløb i sine hænder. Faktum er, at mindstelønnen beregnes ud fra den påløbne løn, nemlig før tilbageholdelse af personlig indkomstskat (PIT). Derudover kan en medarbejder modtage et lavere beløb i tilfælde af fradrag fra sin løn til underholdsbidrag, fradrag for fuldbyrdelsesordrer fra fogeder, eller hvis måneden ikke var fuldt udarbejdet.
Minimumslønnen er et statsligt påkrævet minimum, der bruges til at kontrollere og regulere lønningerne. Mindstelønnen bruges til at bestemme størrelsen af sygefravær, stipendier, ydelser, barsel og mange andre betalinger. På en eller anden måde afhænger mindstelønnen af størrelsen på eksistensminimumet.
Mindsteløn i Moskva
I hovedstaden i vores hjemland - Moskva - afhænger mindstelønnen direkte af størrelsen på den levende løn. Og leveomkostningerne beregnes af statistiske organisationer og godkendes hver 3. måned. Fra den 1. oktober 2017 blev mindstelønnen i Moskva forhøjet til 18.742 rubler om måneden.
Hvis den levende løn i Moskva stiger, stiger minimumslønnen også med det samme beløb. I tilfælde, hvor den levende løn falder (dette er sjældent, men det sker), mindskes mindstelønnen ikke. Denne bestemmelse er nedfældet i Moskvas trepartsaftale mellem Moskvas regering, Moskva-sammenslutningen af fagforeninger og Moskva-sammenslutningen af arbejdsgivere.
Således er alle organisationer i Moskva forpligtet til at betale deres ansatte en løn på mindst 18.742 rubler for en fuldt arbejdet måned. Disse penge kan omfatte eventuelle præmier og kvoter. En undtagelse kan kun være de juridiske enheder, der på den foreskrevne måde og inden for den fastsatte tidsramme sendte et begrundet afslag på at slutte sig til den regionale aftale om mindsteløn til arbejdstilsynet.
Hvis organisationen har forpligtet sig til at betale sine ansatte en løn, der ikke er lavere end den mindsteløn, der er godkendt i Moskva, men faktisk betaler mindre end 18.742 rubler, er arbejdstilsynet forpligtet til at bøde denne juridiske enhed i henhold til artikel 5.27 i den russiske administrative kode Federation, som giver en bøde på 50.000 rubler.
