I prøvetiden kan ansættelseskontrakten med en ny medarbejder opsiges enten på hans anmodning eller på arbejdsgiverens initiativ. Arbejdskodeksen indeholder en forenklet procedure, der giver dig mulighed for at udstede en afskedigelse inden for 3 dage.
Afskedigelse på arbejdsgiverens initiativ
Prøveperioden kan variere fra 1 til 6 måneder, alt afhænger af virksomhedens politik og den specifikke position. Tidspunktet tælles fra den ansættelsesdato, der er angivet i medarbejderens ansøgning, prøvetidens varighed skal angives i ansættelseskontrakten. Hvis resultaterne af den nye medarbejders arbejde er utilfredsstillende, kan ansættelsesaftalen opsiges på arbejdsgiverens initiativ. Det forenklede afskedigelsessystem i denne periode kræver overholdelse af den eneste formalitet - udsendelse af en meddelelse til medarbejderen om opsigelsen af ansættelseskontrakten. Meddelelsen skal være:
- udarbejdet skriftligt;
- udstedt senest 3 dage før den påståede afskedigelse
- certificeret af medarbejderens personlige underskrift.
Meddelelsen om afskedigelse angiver årsagen til og datoen for opsigelsen af kontrakten. Du kan ikke fyr en medarbejder, hvis han er sygeorlov eller på ferie. Hvis en kvinde fandt ud af graviditet under prøvetid, er det forbudt at fyr hende på arbejdsgiverens initiativ. Dette gælder også for enlige mødre, der opdrager børn under 1, 5 år.
Hvis tidspunktet for prøvetiden ikke er specificeret i ansættelseskontrakten, anses det for, at medarbejderen blev accepteret uden yderligere betingelser og ikke kan afskediges i henhold til den forenklede ordning. Afgørelsen truffet af en leder, der opsiger ansættelsen på eget initiativ uden god grund, kan appelleres for retten.
Opsigelse af kontrakten efter anmodning fra medarbejderen
Prøveperioden giver medarbejderen mulighed for at se nærmere på den nye arbejdsplads, vurdere dens potentiale og egne evner. Hvis den nye stilling syntes uegnet, forventes opsigelsen af kontrakten på medarbejderens initiativ. Dette kan også gøres på en forenklet måde. Det er nødvendigt at indsende en ansøgning rettet til lederen af virksomheden. Den er udfærdiget i fri form; grunde til afskedigelse er ikke påkrævet. Meddelelsen bekræftes af medarbejderens underskrift.
Ansøgningen kan indsendes personligt eller sendes med anbefalet brev med underretning. Efter udløbet af den dato, der er angivet i meddelelsen, kan medarbejderen betragte sig fri for forpligtelser og ikke gå på arbejdspladsen. Bekendtgørelsen kan indgives, mens du er på ferie eller sygefravær. På dagen for ansættelseskontraktens ophør skal medarbejderen gives en fuld beregning og en arbejdsbog med en afskedigelsesnotat (artikel 77, del 1, afsnit 3 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).
Hvis medarbejderen var registreret, men besluttede ikke at starte sine opgaver, da de ikke passede ham, kan kontrakten blive annulleret. I dette tilfælde foretages der ikke en registrering i arbejdsbogen, ansættelseskontrakten betragtes som ikke indgået.
Er det muligt at afskedige uden at arbejde væk
I arbejdskodeksens artikel 71 hedder det, at en medarbejder kun kan afskediges efter en skriftlig advarsel. Den udarbejdes og udstedes mod underskrift tre dage før den forventede gennemførelse af kontrakten. I disse dage skal medarbejderen arbejde som normalt, efter kontraktens ophør modtager han en løn i hele perioden frem til afskedigelsesdatoen.
I nogle tilfælde kan der på forhånd gives en advarsel, der kræver to ugers afgang. Men hvis sådanne betingelser ikke er fastsat i kontrakten, har medarbejderen ret til at afvise og afslutte på sin egen anmodning. I dette tilfælde er han forpligtet til at underrette arbejdsgiveren skriftligt 3 dage i forvejen. Efter gensidig aftale kan kontrakten opsiges med det samme.
Hvis en medarbejder i prøvetiden indgiver en ansøgning om afskedigelse af egen fri vilje, kan han i den angive den periode, hvor det er ønskeligt at opsige kontrakten. Den mindste lovlige periode er 3 dage, den maksimale er begrænset af betingelserne i prøvetiden. Det er værd at overveje, at det efter afslutningen er nødvendigt at underrette arbejdsgiveren senest to uger før den foreslåede afskedigelse.
