Hver af os stræber efter trivsel, herunder økonomisk. Vi er uddannet fra et prestigefyldt universitet, er ansat til at arbejde i et velkendt firma, men af en eller anden grund holdes lønnen på niveauet "lidt over gennemsnittet". Hvorfor sker dette, og hvordan kan du tjene penge på kontoret?
Instruktioner
Trin 1
Enhver virksomhed er altid en hierarkisk struktur. Tag et advokatfirma for eksempel. Med undtagelse af det administrative og tekniske personale (sekretærer, administratorer) har det advokatfuldmægtigede eller associerede advokater (nederste niveau), advokater (mellem), afdelingsledere (øverste niveau) og virksomhedens grundlæggende partnere. Hvis en sådan virksomhed for eksempel har tre afdelinger, så er der følgelig tre afdelingsledere. Hver afdeling har flere advokater (f.eks. Fem). Hver advokat har normalt en eller to assistenter. Således er mest af alt i virksomheden junior personale, lidt mindre end gennemsnittet, og der er få ledere, og der er en alvorlig kamp for deres pladser. Hvis overgangen fra en juniorstilling til den midterste generelt udføres uden problemer efter flere års arbejde i en juniorstilling, er det vanskeligt at indtage en højere position. For at tjene gode penge på et kontor skal du komme til en ledende stilling så hurtigt som muligt og derfor være en karriere.
Trin 2
Hvad adskiller en karriere fra en almindelig arbejdstager? Først aktivitet. Dette er en egenskab af karakter, personlighed, og du kan kun udvikle det i dig selv, uddannelse og erfaring hjælper ikke her. En aktiv person går ikke glip af muligheden for at øge sin "professionelle værdi" - han går på seminarer og træning, læser faglitteratur, tager arbejde derhjemme, mens andre foretrækker at tilbringe aftener i sofaen eller ved venlige sammenkomster.
Trin 3
Den anden vigtige kvalitet er evnen til at tage initiativ. Hvis en almindelig kunstner simpelthen forsøger at gøre sit job godt, så vil en driftig medarbejder være i stand til at se på denne eller den anden situation fra forskellige vinkler, komme med et rationelt forslag, ikke engang fra hans aktivitetsområde.
Trin 4
Glem ikke disciplin. Evnen til at bringe det startede til slut til tiden, punktlighed, strengt udseende - alt dette bemærkes og værdsættes af arbejdsgivere.
Trin 5
Ikke mindst kvaliteter vil være loyalitet og evnen til at opføre sig i virksomheden. På kontorer er der ofte forskellige ikke altid rimelige regler - for eksempel en streng dress code. En regel er en regel, det er bedre at følge den end at gå demonstrativt uden slips, og på røgpauser for at diskutere "disse dumme regler" med kolleger. Det er også værd at huske, at arbejde er arbejde, følelser og hjemlige problemer skal efterlades hjemme. På arbejdspladsen er det bedre at give et indtryk af en afbalanceret person, der altid har det godt.
Trin 6
Disse regler kan virke primitive ved første øjekast. Det ser ud til, hvad har det, vi diskuterer ved frokosttid eller i røgpauser, at gøre med at tjene penge? Faktisk, hvis du ser nøje, overholder et meget lille antal mennesker dem. Derudover vil enhver ledelse altid være mere loyal over for dem, der er aktive, disciplinerede og viser initiativ, hvilket vil hjælpe med at gøre en karriere hurtigere end andre og dermed tjene mere.
