En forretningsrejse er den samme slags arbejde væk fra det vigtigste arbejdssted. Medarbejderen bevarer sit arbejdssted og betales for alle udgifter og gennemsnitsindtjening for alle rejsedage. Nye ændringer og tilføjelser blev foretaget i processen med at regulere forholdet mellem forretningsrejsende og arbejdsgivere, godkendt ved regeringsdekret nr. 749 af 13. oktober 2008. Indtil det tidspunkt blev de vigtigste bestemmelser om forretningsrejser justeret tilbage i sovjetisk tid og er ikke blevet annulleret indtil nu, men kun udvidet, suppleret og redigeret.
Er det nødvendigt
- -beregning af den gennemsnitlige daglige indtjening i 12 måneder, medmindre andet er angivet i lovgivningsmæssige vedtagelser
- - billetpris
- - daglige;
- -betaling af bolig.
Instruktioner
Trin 1
I overensstemmelse med ændringerne kan vilkårene for forretningsrejser ske efter arbejdsgiverens skøn efter aftale med den udsendte medarbejder. Begrænsningen på 40 dage blev fjernet, og en forretningsrejse, der oversteg denne periode, blev ikke længere betragtet som en overførsel til et andet job. Begrænsninger forblev kun for udenlandske medarbejdere, deres forretningsrejsetid kan ikke være mere end 40 dage i løbet af året generelt.
Trin 2
En medarbejder, der sendes på forretningsrejse, får betalt rejse i begge retninger, dagpenge for mad og boliger. Alt skal afspejles i virksomhedens interne retsakter. Du kan angive andre betalte udgifter samt betaling for alle dage på en forretningsrejse i en særlig faktureringsperiode, hvis dette ikke krænker rettighederne for den rejste medarbejder.
Trin 3
Baseret på lovgivningsmæssige bestemmelser skal betaling for forretningsdage ske fra den gennemsnitlige daglige indtjening i 12 måneder.
Trin 4
For at beregne den gennemsnitlige daglige indtjening skal du sammenlægge alle optjente beløb i 12 måneder. Det samlede tal inkluderer kun de midler, som der blev opkrævet indkomstskat på. Sociale ydelser er ikke inkluderet i det samlede beløb. Det opnåede resultat skal divideres med antallet af arbejdsdage pr. År baseret på en seks-dages arbejdsuge, uanset hvilken arbejdsplan der gives i virksomheden. Det beregnede gennemsnitlige daglige beløb skal ganges med antallet af arbejdsdage på turen.
Trin 5
Hvis arbejdsgiveren har instrueret den rejste medarbejder om at udføre en særlig opgave, og i denne henseende er det nødvendigt at arbejde i weekender og helligdage, sker betalingen til en dobbelt sats. På anmodning fra medarbejderen kan han få en ekstra fridag for hver arbejdsdag i en weekend eller ferie under en forretningsrejse.
Trin 6
Hvis der ikke er nogen særlig opgave, tælles de rejsendes arbejdsdage, der skal betales, i henhold til virksomhedens tidsplan.
Trin 7
For medarbejdere, der ikke har 12 måneders erfaring, skal beregningen af betalingen for en forretningsrejse foretages ud fra de faktisk tjente penge divideret med de faktiske arbejdsdage i faktureringsperioden.
