Arbejdsgiveren er forpligtet til at betale løn i tide og udstede en bonus baseret på årets arbejde. Disse betalinger er reguleret af Den Russiske Føderations arbejdsmarkeds- og civilret og beregnes i overensstemmelse med de etablerede normer, takster, lønninger og information om de faktiske arbejdstimer.
Instruktioner
Trin 1
Indstil form og størrelse på lønningerne for hver medarbejder. Disse parametre bestemmes af forordningen om aflønning, personaletabellen, ansættelsesordrer og ansættelseskontrakter. Udarbejd dokumenter, der bekræfter opfyldelsen af produktionsnormer: timesedler, produktionsbog eller ordrer. Saml andre dokumenter, der kan påvirke medarbejderens løn i en given måned: forfremmelsesordrer, notater, klager osv.
Trin 2
Beregn mængden af påløbne lønninger, der registreres i lønningslisten eller lønlisten. Disse dokumenter har henholdsvis en samlet form nr. T-51 og nr. T-49. Reflekterer optjening af løn på konto-kredit 70 "Betalinger til personale for løn." I dette tilfælde inkluderer korrespondancen udgiftskontoen, der karakteriserer medarbejderens arbejde.
Trin 3
Underret medarbejderen skriftligt om det skyldige beløb i en bestemt periode. Lønlisten er sammensat i enhver form og dannes i slutningen af måneden. Den skal angive lønningskomponenterne, fradrag og periodiseringer samt det samlede beløb, der skal betales ved hånden. Disse krav er fastlagt i artikel 136 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.
Trin 4
Udarbejd en ordre til beregning af en bonus til en medarbejder i overensstemmelse med kravene i del 1 i artikel 8 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Det har en samlet form nr. T-11 eller nr. E-11a. En medarbejder eller en gruppe medarbejdere skal gøre sig bekendt med disse dokumenter, skrive "Kendskab" og underskrive og datere. Bonusbeløbet beregnes i henhold til de regler, der er fastlagt i virksomheden og kan udstedes på baggrund af resultatet af et år eller en bestemt periode.
Trin 5
Betal de påløbne beløb for personlig indkomstskat og forsikringsbetalinger for lønninger og medarbejderbonuser til budgettet. I tilfælde af forsinkelse i udbetaling af arbejdskraft er arbejdsgiveren forpligtet til at beregne og betale medarbejderens erstatning, hvis størrelse er fastlagt i artikel 239 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.
