Bonus er en variabel del af lønnen, der betales for visse indikatorer for arbejdsindsats i en måned, et kvartal eller et år. Hvornår, hvor meget og hvordan man skal betale bonusen, beslutter lederen af virksomheden på grundlag af artikel nr. 114 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.
Er det nødvendigt
- - ansøgning til fagforeningsorganisationen
- - ansøgning til arbejdstilsynet
- - stævning.
Instruktioner
Trin 1
Bonusbeløbet skal specificeres i ansættelseskontrakten og virksomhedens interne retsakter. Kontanter kan betales som et engangsbeløb eller som en procentdel af lønningerne. Grundlæggende fordeles bonusen blandt alle medarbejdere i virksomheden, og dens betaling afhænger af vellykkede finansielle og økonomiske aktiviteter.
Trin 2
Hvis din bonus ikke længere betales, skal du kontakte din primære eller uafhængige tillidsrepræsentant med en erklæring. Fagforeningsorganisationen opfordres til at beskytte arbejdstagernes interesser og fremsætte forslag til ledelsen af virksomheden på deres vegne.
Trin 3
Det er kun muligt at returnere betalingen af bonusen, hvis hele virksomhedens hold opfylder produktionsplanen og gør en betydelig indsats for at få succes med den økonomiske og økonomiske udvikling af virksomheden. Hvis der midlertidigt ikke er nogen ordrer, eller du arbejder med et tab, kan lederen ikke betale incitamenttyper ved at ændre en del af lønnen.
Trin 4
Når du helt sikkert ved, at planen er overfyldt, er produkterne sendt til kunden, og du ikke får betalt en bonus, og fagforeningslederne er inaktive, kan du skrive en kollektiv erklæring og gå til arbejdstilsynet eller retten.
Trin 5
Baseret på revisionen af virksomhedens finansielle og økonomiske aktiviteter kan lederen blive tvunget til at betale bonusser til alle medarbejdere. Dette er imidlertid meget vanskeligt at gøre, da artikel 114 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks giver lederen mulighed for uafhængigt at beslutte, om han skal betale bonusen eller ej.
Trin 6
Hvis alle konsekvent modtager bonusbetalinger, og du systematisk fratages dem, så er der gode grunde til dette. Bonus kan fratages for systematisk forsinkelse med at arbejde, for tidligt at forlade frokost og vende tilbage fra frokostpause, for at besøge et rygerum uden for de angivne timer, for fravær. Hvis du ofte forlader sygefravær, har lederen ret til ikke at betale dig en bonus, da en variabel del af den stimulerende løn kun betales til de ansatte, der har arbejdet hele måneden med høj ydeevne uden nogen klager fra ledelsen.
