For ansatte, der arbejder på en skiftplan, kan du indstille en løn, timeløn eller akkordløn (artikel 135 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). Oftest oprettes en glideplan for de virksomheder, hvis aktiviteter ikke kan stoppes i weekender eller helligdage, og derfor giver arbejdsløn ekstra gebyrer i overensstemmelse med gældende lovgivning
Er det nødvendigt
- - lommeregner;
- - timeseddel
- - programmet "1C Løn og personale".
Instruktioner
Trin 1
Hvis en medarbejder har arbejdet alle de foreskrevne dage i henhold til tidsplanen, skal du betale ham en løn ved hjælp af takstsatsen i overensstemmelse med de arbejdede timer eller beløbet fra arbejdet. Hvis der er overarbejde, det vil sige, at medarbejderen har arbejdet flere timer end fastsat i artikel 91 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, skal du derefter betale dobbelt så meget som alle overanstrengte timer. Når du arbejder fra output i alle forarbejdede timer, skal du opkræve et dobbelt beløb af det gennemsnitlige daglige output for faktureringsmåneden (artikel 152 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).
Trin 2
Hvis en medarbejder, der arbejder efter en tidsplan, ikke har afsluttet en hel måned, skal du beregne de gennemsnitlige timepriser for en arbejdstid i faktureringsperioden. For at gøre dette skal du dividere lønnen med antallet af arbejdstimer i faktureringsperioden og gange med de faktisk arbejdede timer. Når du betaler sats, skal du gange satsbeløbet med det antal arbejdede timer pr. Måned. Når du arbejder fra produktion, skal du beregne den faktiske produktion i faktureringsperioden.
Trin 3
For arbejde på russiske weekender skal du betale dobbelt så meget løn, timeløn eller output, uanset at medarbejderen på de angivne dage arbejdede i henhold til skiftplanen.
Trin 4
Hvis en medarbejder, der arbejder på en forskudt tidsplan, arbejdede lørdag eller søndag, skal du betale lønnen i et enkelt beløb, da fridage i skiftplanen betragtes som de dage, der ikke arbejder for denne medarbejder.
Trin 5
For medarbejdere, der arbejdede natvagt fra 22:00 til 11:00, skal du tilføje mindst yderligere 20% (resolution fra Den Russiske Føderations regering 554). Dine interne regler kan indikere, at der opkræves en anden procentdel for natarbejde, men det kan ikke være lavere end de etablerede 20%.
Trin 6
Ved overarbejde, arbejde i weekender og helligdage har medarbejderen ret til at modtage en ekstra fridag. I dette tilfælde skal du tælle alle genbrugstimer i en størrelse.
