Når man ansætter en sælger i sin butik eller indkøbscenter, er arbejdsgiveren ofte interesseret i årsagen til, at han forlader det tidligere job. Afskedigelse ledsaget af en konflikt påvirker den fremtidige medarbejders omdømme negativt. Hvis en person har gode anbefalinger, er der ofte ingen problemer med beskæftigelsen. Imidlertid opstår der nogle gange tvister mellem medarbejderen og arbejdsgiveren.
Er det nødvendigt
Beholdningsordre og handling
Instruktioner
Trin 1
Konfliktsituationer, der opstår, løses under hensyntagen til ansættelseskontrakten og arbejdskodeksen. Selv om kontrakten ikke er indgået, fritages sælgeren ikke for ansvaret. Den medarbejder, der har forårsaget skaden, skal kompensere for den. Men tilbagebetalingspligten pålægges kun, hvis manglen opstod som et resultat af ulovlige handlinger, det vil sige, hvis medarbejderen ikke opfyldte eller dårligt udførte sine officielle opgaver.
Trin 2
Hvis manglen bekræftes, har parterne ret til at løse konflikten frivilligt. Det vil sige, at sælgeren enten uafhængigt kompenserer for skaden, eller at arbejdsgiveren tilbageholder et bestemt beløb med penge fra medarbejderens løn. I nogle tilfælde nægter sælgeren kategorisk at erkende sin skyld, så fremlægger arbejdsgiveren et krav for retten for at genoprette manglen.
Trin 3
For at opkræve gælden i retten er det nødvendigt at registrere lagerbeholdningen, angive manglen og derefter bede medarbejderen skriftligt om at tilbagebetale gælden. Hvis medarbejderen ikke er enig, skal arbejdsgiveren modtage en skriftlig dispensation.
Trin 4
Når du indgiver en klageadgang, er det nødvendigt at give originalerne til breve mellem arbejdsgiveren og sælgeren, uanset om brevet indeholder et afslag eller samtykke. Hvis der er indgået en ansættelseskontrakt, skal originalen også vedlægges ansøgningen. Dokumenter, der beviser manglen - opgørelsesbeviser, primære regnskabsdokumenter og muligvis memoranda fra andre medarbejdere kræves af retten for at afklare omstændighederne.
Trin 5
Beholdningsproceduren skal udarbejdes i overensstemmelse med reglerne, dvs. tilstedeværelsen af en ordre til at foretage en opgørelse er påkrævet. Hvis handlingen er opstillet forkert, kan retten muligvis ikke acceptere de forkert udførte dokumenter eller betragte dem som uacceptable beviser.
Trin 6
Retten vil få detaljeret kendskab til alle omstændighederne i sagen, undersøge de fremlagte dokumenter og afgøre, om arbejdsgiverens krav skal opfyldes, eller afslå.
Trin 7
Det skal bemærkes, at den obligatoriske indsamling af det manglende beløb, der ikke overstiger sælgerens gennemsnitlige månedlige indtjening, foretages ved ordre, som skal udstedes senest en måned fra datoen for fastlæggelsen af den forvoldte skade.
