Minimumsløn eller mindsteløn er den tilladte mindsteløn. For 2018 blev værdien af mindstelønnen på føderalt niveau revideret.
Minimumsløn eller mindsteløn for indeværende år er en vigtig økonomisk indikator, der har en regulerende funktion. På baggrund heraf bestemmes ikke kun tærskelværdien af løn, under hvilken arbejdsgiveren ikke er berettiget til at falde, men der beregnes også barselsydelser eller månedlige børneydelser, og der udbetales sygefravær.
I henhold til arbejdslovgivningen har medarbejderen ikke ret til at beregne lønnen og de angivne ydelser i et mindre beløb end den aktuelle værdi af mindstelønnen. En medarbejderes indtjening pr. Måned kan kun falde til under minimumet, når han er ansat på deltid eller deltid.
Tidligere blev den føderale mindsteløn også brugt til beregning af forsikringspræmier for iværksættere. Men nu er de blevet "bundet" fra denne indikator og har etableret et fast beløb for pensionsbidrag.
Mindsteløn på føderalt niveau gennemgås regelmæssigt. Dens værdi for 2018 blev introduceret i overensstemmelse med Federal Law-421 af 2017. Ifølge den vedtagne lov steg mindstelønnen i det aktuelle år med 20% og nåede 9489 rubler. I 2017 steg det to gange: op til 7.500 rubler. i januar og 7800 s. - i juli.
Ud over den føderale mindsteløn er der også en regional indikator, der bruges til at forhindre lavere lønudbetalinger. For eksempel er i Moskva mindstelønnen for 2018 18,7 tusind rubler, i Skt. Petersborg - 17 tusind rubler, i Moskva-regionen - 13,75 tusind rubler, i Tula-regionen - 13 tusind rubler, i Murmansk-regionen - 21, 8 tusind rubler. Samtidig er den føderale værdi af mindstelønnen 9489 rubler i Amur, Belgorod, Astrakhan, Volgograd og nogle andre regioner for at regulere arbejdsforhold.
