Ved beregning af løn kan du støde på et sådant udtryk som den regionale koefficient - dette er navnet på indikatoren for lønstigningen til arbejdere, der arbejder i områder med vanskelige klimatiske forhold. Arbejdstagere fra forskellige regioner i vores land lever under forskellige klimatiske forhold under forskellige socioøkonomiske forhold for at udføre det samme arbejde, kan de kræve forskellige arbejdsomkostninger. Desuden har forskellige regioner forskellige takster.
Instruktioner
Trin 1
Det er vigtigt at bemærke, at disse faktorer anvendes baseret på det faktiske arbejdssted og ikke afhænger af placeringen af selve organisationen, hvor medarbejderen er ansat.
Trin 2
Den regionale koefficient kan ikke fastsætte den maksimale løngrænse for en medarbejder, den danner ikke en løn. Hvis det således er nødvendigt at beregne betalinger, der er dannet på basis af toldsatsen eller lønnen, behøver den regionale koefficient ikke at blive taget i betragtning.
Trin 3
Hvornår er det nødvendigt at tage den regionale koefficient i betragtning? Det er nødvendigt ved bestemmelse af størrelsen af børnepasningsydelser, ved beregning af dagpenge, ved beregning af feriepenge, pensionsopløb, dvs. alle beregninger, der tager højde for gennemsnitsindtjeningen.
Trin 4
Selve størrelsen af den regionale koefficient for ansatte i organisationer i Fjernøsten og tilsvarende territorier er fastlagt af regeringen i Den Russiske Føderation. Desuden er det obligatorisk for både offentlige organisationer og kommercielle organisationer. Imidlertid kan konstituerende enheder i Den Russiske Føderation fastsætte højere koefficienter for institutioner, der finansieres over det lokale budget.
Trin 5
I dag kan regionale koefficienter variere fra 1, 15 (Omsk, Orenburg-regioner osv.) Til 2,0 (Kamchatka-regionen, Yakutia osv.). Der er en koefficient svarende til 3,0, men den gælder kun for arbejderne i Antarktis-ekspeditionen.
Trin 6
Ud over de regionale koefficienter kan der også anvendes procentvise tillæg til løn eller garantier eller kompensation.
Trin 7
Så hvordan kan en medarbejder beregne sin løn under hensyntagen til den regionale koefficient? For at gøre dette ser vi i reglerne om koefficienter på, hvilken koefficient der er indstillet til en bestemt region i Den Russiske Føderation. For eksempel for Krasnoyarsk-territoriet er det 1. 8. Hvis medarbejderens løn er 20.000 rubler, og under hensyntagen til koefficienten, vil hans løn være 20.000 * 1, 8, i alt 36.000 rubler.
Trin 8
Der er en funktion ved beregning af sygefraværsudbetalinger til medarbejdere i organisationer. Virksomheder i Fjernøsten og tilsvarende områder. Ved beregning af betalinger skal regnskabsafdelingen tage hensyn til både den regionale koefficient og alle tilgængelige kvoter. Samtidig garanteres medarbejderen, uanset tjenestens længde, 100% betaling for arket med midlertidig uarbejdsdygtighed. Således beregner regnskabsafdelingen antallet af sygefravær (dog har dette beløb en øvre grænse, som også er fastsat ved et regeringsdekret) og ganger det med den "nordlige" koefficient.
