Hvis der ifølge resultaterne af opgørelsen blev fundet en mangel, har arbejdsgiveren ret til at godtgøre tabene på bekostning af den ansvarlige eller skyldige medarbejders løn. Samtidig er der en række regler og begrænsninger i lovgivningen, der skal tages i betragtning i denne operation.
Instruktioner
Trin 1
Udarbejd en fuld ansvarsaftale. Kun hvis du har dette dokument, vil du være i stand til at tilbagebetale det fulde underskud fra medarbejderen og ikke kun det beløb, der er specificeret i Den Russiske Føderations arbejdskode, svarende til den gennemsnitlige månedsløn. Dette dokument er udarbejdet som et bilag til ansættelseskontrakten. Hvis medarbejderen nægter at underskrive det, kan dette betragtes som et afslag på at udføre sit job. I dette tilfælde har arbejdsgiveren ret til at indføre disciplinære skridt og opsige ansættelseskontrakten på eget initiativ.
Trin 2
Foretag en opgørelse, der vil identificere en mangel på væsentlige eller monetære værdier. Baseret på de opnåede resultater udfyldes et sorteringsark. Dokumentet udarbejdes i to eksemplarer, hvoraf den ene overdrages til medarbejderen, og den anden forbliver hos arbejdsgiveren.
Trin 3
Bestem størrelsen af skaden, der er lig med de faktiske tab, beregnet under hensyntagen til markedspriserne. Samtidig bør dette beløb ikke være lavere end værdien af den ejendom, der accepteres i regnskabet, under hensyntagen til afskrivninger. Husk, at det er den mangel, der opkræves af medarbejderen, og ikke den tabte fortjeneste.
Trin 4
Kontakt medarbejderen med en anmodning om at godtgøre manglen. Hvis han nægter at gøre dette, har arbejdsgiveren ret til at indsamle de krævede beløb med magt. Udarbejd en indsamlingsordre inden for en måned fra datoen for lagerbeholdningen for at fastslå manglen. I dette tilfælde bør det månedlige fradrag fra lønningerne ikke overstige 20%.
Trin 5
Gå til retten, hvis der er gået mere end en måned efter opgørelsen, manglen er mere end den gennemsnitlige månedlige indtjening, eller medarbejderen nægter at anerkende resultaterne af revisionen. I dette tilfælde er der ikke behov for at fortsætte ansættelsesforholdet med medarbejderen. Afskedigelse fritager ham ikke for økonomisk ansvar. I denne henseende skal du ikke træffe yderligere foranstaltninger for at påvirke ham efter afskedigelse, da dette kan påvirke domstolens afgørelse negativt.
