Den nye virksomhedspolitik, stigningen i lønninger som følge af inflationen, stigningen i medarbejdere er grundene til, at det er nødvendigt at ændre lønningerne til de ansatte. Hvordan gør man dette i 1C-programmet "Løn og personale" 8.3?
Sammenlignet med version 1C "Løn og personale" version 8.2, 8.3 har der været ændringer i brugergrænsefladen. Men processen med at ændre medarbejdernes løn er næsten den samme som i 8.2.
Hvordan ændrer jeg mine medarbejderes løn?
- Først skal du åbne programmets hovedside, gå til menuen, hvor du vælger sektionen "Løn og personale";
- Find derefter - "Personaleoverførsler";
- Her skal du oprette selve personaleoversættelsen. For at gøre dette skal du starte processen med at oprette et dokument, der afspejler personalets bevægelse;
- I det oprettede dokument - udfyld alle detaljer: organisation, medarbejder osv.
- Glem ikke at angive datoen for dokumentet og oversættelsen svarende til den dato, hvorfra lønnen skal ændres.
Lønændringsproces
- I "Personaleoverførsel" skal du angive størrelsen på den nye løn, som medarbejderen kræver. Bare sæt et afkrydsningsfelt "Skift periodisering" og registrer lønnens størrelse i første linje i tabellen;
- Det anbefales at angive årsagen til lønændringen, så alt er respekteret, når der skiftes en revisor eller en uventet check, der er ingen unødvendige spørgsmål;
- Om nødvendigt kan du opkræve et forskud som en procentdel af taksten eller et fast beløb;
- Efter alle de indtastede data skal du kontrollere og redigere alt. Efter - standardoperationen: "Opret og luk".
- Ved den næste lønningsliste til medarbejderne fastlægges en ny løn.
Hvornår finder lønændringen sted?
Ledelsen beslutter at ændre lønnen af flere grunde: hæve eller sænke en medarbejder, virksomhedens rentabilitet, personalereduktion osv. Grundlaget for ændring af lønnen kan være en servicenota, der er udarbejdet og underskrevet af organisationschefen eller handler.
Hvad skal jeg skrive for at ændre lønnen? Når du har bekræftet notatet, skal du ændre personaletabellen. Medarbejderen skal gøre sig bekendt med dokumentet, så personalemedarbejderen tilføjer en personlig fil, en kopi af ordren går til regnskabsafdelingen. Der indgås en yderligere aftale med medarbejderen, som gælder for ansættelseskontrakten. Det er også nødvendigt at underrette medarbejderen om lønændringen. Hvis der er et fald i lønnen, er arbejdsgiveren i dette tilfælde forpligtet til at meddele medarbejderen ensidig om situationen to måneder før ordrens ikrafttræden.
I henhold til dekretet fra Ruslands Goskomstat dateret 2004-05-01 blev afskaffelsen af de tidligere samlede formularer vedtaget. Derfor kan ordren om ændring af lønnen udfærdiges i fri form. For eksempel kan du bruge formular T-5 ("Bestilling til at overføre en medarbejder til et andet job"), hvis personalregnskabsprogrammet ikke indebærer brug af en gratis formular.
