En af regnskabsførerens opgaver er beregning og betaling af løn. På trods af rutinemæssig og allestedsnærværende fremgangsmåde står mange over for visse vanskeligheder forbundet med proceduren for lønudstedelse. I denne henseende anbefales det foreløbigt, at du gør dig bekendt med Den Russiske Føderations arbejdskodeks og en række regler.
Instruktioner
Trin 1
Undersøg kravene i arbejdsretten til proceduren for beregning af lønninger. Så i art. 136 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks siger, at arbejdsgiveren er forpligtet til at betale medarbejderne en løn mindst hver fjortende dag. Hvis dette krav overtrædes, pålægges virksomhedens leder en administrativ bøde. I denne henseende betales der i begyndelsen af måneden et forskud på den forfaldne løn, og i slutningen betales saldoen med beregningen af fradrag for budgettet.
Trin 2
Bestem det lønbeløb, der reguleres af virksomhedens bemanningstabel, ansættelseskontrakten med den ansatte eller vederlagsreguleringen. Sidstnævnte dokument kan vedtages officielt i virksomheden for at beskrive proceduren til beregning af lønninger, der angiver kategorierne for arbejdstagere, kriterier for vurdering af arbejdskraft og takstsatser. Beregn mængden af periodiseringer på medarbejderens løn, som inkluderer personlig indkomstskat og bidrag til social- og pensionsforsikring.
Trin 3
Udfyld den samlede lønningsskema nr. T-51, som angiver størrelsen på den påløbne løn. Lav et lønblad i enhver form, der accepteres i din virksomhed. Det er beregnet til at underrette medarbejderen om de skyldige beløb i den relevante periode. Samtidig er det kun nødvendigt at udfylde det i slutningen af den måned, hvor anden del af lønnen er betalt, hvilket angiver det samlede beløb, der skal betales og periodiseringer.
Trin 4
Betal lønnen til medarbejderen inden for den angivne tidsramme gennem en kontant ordre eller ved overførsel til et lønbankkort. Hvis betalingen blev forsinket, er det bydende nødvendigt at beregne kompensation i overensstemmelse med reglerne i artikel 236 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Husk, at denne bøde under alle omstændigheder skal betales, uanset årsagerne til forsinkelsen i lønningerne.
