Du kan tage ubetalt orlov inden dekret, men efter aftale med din arbejdsgiver. Den udstedes på grundlag af en skriftlig erklæring med hovedårsagerne.
En gravid kvinde kan have mange grunde til, at det bliver nødvendigt at tage ubetalt orlov inden dekret. Ofte er de forbundet med sundhedsmæssige forhold eller manglende evne til at udføre tungt fysisk arbejde. Spørgsmålet opstår: Kan en kvinde insistere på at give hende en sådan orlov?
Denne bestemmelse er underlagt artikel 128 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Den viser de personer, som arbejdsgiveren simpelthen er forpligtet til at give ferie for egen regning. Men gravide er ikke på denne liste.
Arbejdsgiveren beslutter uafhængigt om han skal lade pigen tage på ferie. Normalt er familieforhold eller andre årsager angivet som årsag. Varigheden af en sådan periode bestemmes af en aftale, der er opnået mellem medarbejderen og arbejdsgiveren.
Forlad efter arbejdsgiverens skøn
Denne gruppe betragtes som en af de mest omfattende. Lovgivning forudsætter en balance mellem medarbejdernes interesser og ledelsen. Takket være dette er det muligt at finde en balance mellem medarbejdernes og ledelsens interesser. Virksomhedsinteresser tages også i betragtning. Arbejdsgiveren har ret til at afholde helligdage for egen regning, men der er ingen indstillinger på niveau med lovgivningsmæssige dokumenter vedrørende tidspunktet.
Hvordan får jeg barselsorlov?
Ferieplanen for det næste år udarbejdes normalt indtil midten af december i indeværende år. For ikke at have problemer med dette øjeblik skal du på forhånd informere om, at du planlægger at slappe af inden dekretet.
Hvis du ikke forventede at tage på ferie, men situationen er ændret, skal du skrive en erklæring. Først giver de det til deres nærmeste vejleder til underskrift, og derefter fører de det til personaleafdelingen. Prøv at beskrive så mange detaljer som muligt årsagerne til, at du har brug for en ferie. Det er ønskeligt at give et link til loven eller kravene
Hvis alle dokumenter er underskrevet, udstedes en ordre på baggrund af dem, det angiver:
- hvilken dag betragtes som datoen for begyndelsen og slutningen af ferien
- hvornår medarbejderen skal starte sine opgaver
- begrundelse og data for den anden part, der underskrev ansøgningen.
Hvad hvis arbejdsgiveren nægter at give orlov?
Hvis arbejdsgiveren ikke har aftalt at forlade inden dekretet, er det værd at huske, at der i henhold til artikel 261 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks er visse garantier. Så for eksempel kan du ikke opsige en ansættelseskontrakt med en gravid kvinde. Den eneste undtagelse er tilfældet med afvikling af organisationen eller afslutning af den enkelte iværksætters aktiviteter.
I artikel 260 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks er der en klausul, der siger, at barselsorlov ikke er en grund til at afvise en årligt betalt. Sidstnævnte afhænger ikke af tjenestens længde. Denne norm er obligatorisk. Hvis det ønskes, er arbejdsgiveren forpligtet til at give det fuldt ud. Hvis der ikke er dage tilbragt fra den årlige betalte orlov, er det bedst at bruge dem inden dekretet.
Hvis du ikke kan finde et kompromis med din manager, kan du anmode om at skifte til deltids- eller deltidsarbejde. Dette vil ikke påvirke anciennitet eller årlig ferie negativt. En sådan ret er nedfældet i loven, og hvis du nægter disse punkter, kan du sikkert kontakte arbejdstilsynet eller retten.
Nogle gravide anbefaler at gå til en betalt medicinsk klinik for at få sygeorlov i disse dage. Men advokater anbefaler på det kraftigste ikke at bedrage arbejdsgiveren, da oplysningerne let kan verificeres, og efter frigørelsen fra dekretet kan der opstå problemer.
Afslutningsvis bemærker vi, at ledelsen er forpligtet til at betale barselsydelser, hvis medarbejderen går i barselsorlov under ulønnet orlov. Faktisk, selv i dette tilfælde er kvinden fortsat den forsikrede. Fra begyndelsen af graviditetsorlov anses den ubetalte ferie for at være afbrudt. Du kan stole på lønnen og lønsatsen, hvis der ikke er faktisk arbejdede dage.
