I motivationen for aktivitet ligger effektiviteten af medarbejdere i enhver virksomhed. Aktivitetsmotivation er et sæt faktorer, der er en drivkraft for en person, og det er også en proces med at involvere mennesker i en slags aktivitet.
Typer af menneskelig aktivitetsmotivation
Lad os overveje forskellige typer motivation. Følgende aspekter fremhæves:
Motivationssystemet for en persons personlighed - i generel forstand betragtes det som et sæt af interesser, overbevisninger, behov, stereotyper, hobbyer, ideer fra individet om normen.
Præstationsmotivation er en persons stræben efter høje resultater inden for et bestemt område, der er interessant for ham, som han identificerede som det vigtigste for sig selv.
Selvrealiseringsmotivation er en persons motiver i deres højeste manifestation. Kort sagt er denne motivation behovet for selvrealisering.
Selv strålende ideer implementeres ikke i sidste ende, hvis de involverede mennesker ikke er motiverede. Dette gælder især for motivationen af kognitiv og kreativ aktivitet.
Motivation af menneskelig aktivitet og adfærd
For at en person skal have motivation til enhver bedrift, skal motivation bruges, den er opdelt i to typer - dannelsen af en motiverende struktur og ekstern indflydelse.
Ekstern indflydelse. Det sætter som hovedmål at tilskynde en person til at tage specifikke handlinger, der skal føre til succes. Det kan sammenlignes med en aftale: "Jeg vil gøre, hvad du vil for dig, og du vil gøre det for mig."
Dannelse af en motiverende struktur. Her vil vi fokusere på den pædagogiske natur - træneren skal lære en person at motivere sig selv. Det tager selvfølgelig mere tid, men det giver mere interessante resultater.
Med den rigtige motivation kan du mere effektivt opbygge arbejde i virksomheden og nå mange mål.
