Beregningen af lønningslisten afhænger direkte af det beløb, der er godkendt af virksomhedens skøn. Formlen til lønfastsættelse tager højde for den beregnede tarifstandard for hver medarbejder i virksomheden, reguleret i det aktuelle regnskabsår. Du har brug for data om det samlede lønbeløb, det samlede antal arbejdstimer og antallet af ansatte.
Instruktioner
Trin 1
Bestem lønningslisten som det vigtigste kriterium i planlægningen af lønningerne til de ansatte. Når alt kommer til alt, afspejler den samlede værdi det samlede beløb for din virksomheds finansielle aktiver.
Trin 2
Opret klart en struktur til betaling af monetære ressourcer. Til dette formål skal du vælge flere kategorier af lønmidler.
Trin 3
Beregn den månedlige fond ved at sammenlægge de samlede indikatorer for den daglige lønfond og yderligere betalinger forbundet med ikke-arbejds- og ferierejser til arbejde. Dette inkluderer også ferie, sygefravær og fratrædelsesgodtgørelse.
Trin 4
Du modtager fonden den næste dag ved at opsummere timelønfonden og yderligere betalinger i forbindelse med pauser mellem skift.
Trin 5
Endelig beregnes timelønningen under hensyntagen til udbetalingsfonden. For at gøre dette skal du bestemme indikatoren for den løn, der udbetales til medarbejderen i overensstemmelse med en bestemt sats. Føj denne værdi til mængden af yderligere betalinger for de arbejdede timer. Formlen inkluderer natvagt og godkendte bonusincitamenter.
Trin 6
Ved at analysere, planlægge og definere de fremtidige indikatorer for lønmodtagere beregner du indekset og standardkoefficienten for det gennemsnitlige månedlige, daglige gennemsnit og den gennemsnitlige timeværdi af medarbejdernes løn.
Trin 7
Hvis du har brug for at finde ud af den løn, der beregnes pr. Medarbejder i virksomheden i gennemsnit pr. Måned, skal du tage den samlede månedlige lønfond som grundlag. Del det med dit gennemsnitlige antal ansatte.
Trin 8
For at få den gennemsnitlige dagsløn, divider den daglige lønregning med den tid, arbejdere arbejdede. Hvis der er behov for at tage værdien af den gennemsnitlige timeløn ud, divideres den samlede timelønskasse med antallet af arbejdede timer.
