Hver person, der arbejder under en ansættelseskontrakt, skal have en løn, der ikke må være mindre end mindstelønnen (kapitel 21, artikel 133 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks af 30. december 2001, nr. 197-FZ). Der er akkord og tidsbaseret løn. Arbejdsløn afhænger af arbejdskraftens produktivitet eller rettere en kvantitativ indikator. Tidsløn beregnes for de faktiske arbejdstimer.
Instruktioner
Trin 1
For at beregne den gennemsnitlige løn skal du kende lønnen for hele den arbejdede måned. Dens størrelse kan findes i ansættelseskontrakten eller i personaletabellen.
Trin 2
Desuden deler vi dette beløb med 29,4 (det gennemsnitlige antal kalenderdage i en måned). Det resulterende antal vil være den gennemsnitlige daglige indtjening.
Trin 3
Derefter multiplicerer vi dette tal med de faktiske arbejdede timer. Det modtagne beløb vil være størrelsen på din løn i en bestemt periode.
Trin 4
I tilfælde af akkordløn beregnes lønningerne til satserne for en enhed fremstillede produkter eller udført arbejde.
