Betaling for weekender og helligdage er reguleret af artikel 153 i arbejdskodeksen for Den Russiske Føderation. Inddragelse i arbejde i weekender og helligdage er kun mulig som en sidste udvej, hvis der er opstået særlige eller ekstraordinære omstændigheder og kun med medarbejdernes skriftlige samtykke. Men der er situationer, hvor arbejdsgiveren lovligt kan deltage i arbejde uden skriftligt samtykke. De er også reguleret af Den Russiske Føderations arbejdskodeks.
Er det nødvendigt
lommeregner eller computer med 1C-program
Instruktioner
Trin 1
Ferier er specificeret i artikel 112 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Fridage er de dage, der er bestemt af arbejdsplanen. For eksempel, hvis en medarbejder arbejder efter en forskudt tidsplan, betragtes lørdag og søndag ikke som fridage. For medarbejdere med en 5-dages arbejdsuge betragtes fridage lørdag og søndag med en 6-dages arbejdsuge - søndag. Helt russiske helligdage betragtes som fridage for alle uanset tidsplanen, derfor skal de ifølge artikel 153 i arbejdskodeksen for Den Russiske Føderation betales i dobbelt beløb, selvom medarbejderen arbejder i disse dage i henhold til hans egen tidsplan.
Trin 2
Hvis en medarbejder modtager en løn for arbejde for at betale for en weekend eller ferie, skal du beregne udgifterne til en arbejdsdag i den aktuelle måned, gang med antallet af arbejdsdage i en weekend eller ferie og gang med 2. Du kan også beregne omkostningerne ved en time i den aktuelle måned ved at dividere lønnen med antallet af arbejdstimer i en given måned. Multiplicer det resulterende tal med antallet af arbejdede timer i en weekend eller ferie, og gang med 2. I stedet for dobbelt løn kan en medarbejder drage fordel af en ekstra fridag. I dette tilfælde skal du betale et enkelt beløb for arbejde i weekender og helligdage.
Trin 3
Hvis en medarbejder modtager akkordløn for deres arbejde, skal du beregne det udførte arbejde og multiplicere omkostningerne med 2. Du kan betale dobbelt styksprisen ved at beregne de gennemsnitlige omkostninger for en arbejdsdag i den aktuelle måned.
Trin 4
Hvis en medarbejder modtager en timeløn for deres arbejde, skal du gange antallet af arbejdede timer med lønsatsen og gange med to for at betale for arbejde i weekender og helligdage.
Trin 5
Denne beregning foretages i overensstemmelse med arbejdsretten. I virksomhedens interne regler kan du indstille andre beregningsregler, f.eks. Betale for arbejde i weekender og helligdage med en tredobbelt sats. Det vigtigste er, at dette ikke krænker medarbejdernes interesser, og betalingerne bør ikke være mindre end det dobbelte af beløbet.
