I henhold til Labour Code betales arbejde på helligdage dobbelt. For forskellige arbejdstagere (dem, der arbejder for akkord, timeløn eller en fast månedsløn), beregnes betalinger for arbejde på helligdage forskelligt.
Instruktioner
Trin 1
Den nemmeste måde at beregne betalinger for arbejde på ferie er for dem, der arbejder for en tidsløn. For eksempel distribuerer en promotor foldere til 300 rubler i timen. Arbejdsgiveren beder ham om at gå på arbejde den 1. maj og arbejde 8 timer. Derfor skal promotoren nu ikke betale 300, men 600 rubler i timen. Vi multiplicerer 600 med 8, og vi får, hvor meget arbejdsgiveren skal betale projektlederen for arbejdet den 1. maj - 4800 rubler.
Trin 2
Overvej et eksempel på beregning af lønninger i weekenden for akkordarbejdere. De betales for deres arbejde til dobbelt satser. Lad os sige, at en mekaniker har samlet 8 cykler på en fridag, for at samle en modtager han normalt (på hverdage) 500 rubler. Nu modtager han en dobbelt sats for en samlet cykel - 1000 rubler. Multiplicer med 8, og få 8.000 rubler.
Trin 3
For medarbejdere med en fast månedsløn beregnes betalinger for arbejdskraft på helligdage efter følgende formel:
den månedlige løn divideres med antallet af arbejdsdage i måneden og ganget med 2.
Dette vil være løn for en ferie.
Lad os sige, at en kontraktleder modtager 40.000 rubler om måneden. Han blev bedt om at gå på arbejde den 12. juni. Der er 22 arbejdsdage i juni.
Opdel 40.000 med 22 - vi får betalt for en dag i kontraktlederens arbejde (1.818 rubler).
Vi gange 1818 med 2, vi får hans løn den 12. juni (3636 rubler).
I slutningen af måneden betales han således 40.000 og 3.636 rubler, i alt 43.636 rubler.
Trin 4
Det skal huskes, at medarbejderen har ret til at tage fri til fridagen. Derefter betales arbejdet på fridagen på samme måde som på enhver anden. Følgelig modtager medarbejderen sin regelmæssige månedsløn. Der opkræves ingen gebyrer for fridagen.
